「EQ」ブログセミナー!

ビジネスマンよ、EQ(心の知能指数)を磨いて仕事で差をつけるビジネスマンに変身しようよ!

シェアが増えても利益が増えなければ意味がない!

2022-08-22 15:07:19 | Weblog



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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【はじめに】
 
営業の世界では、シェアを増やした営業マンが高く評価されるようだ。

それはかまわない。

でも、シェアは増えたけど利益が増えなと言うのでは意味がない。

価格は必ず差別化になるとは限らないのだ。
 
~営業・販売力<その22>~

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【本文】
 
■シェアが増えても利益が増えなければ意味がない!■
 
ビール業界では長年シェア争いにしのぎを削ってきた。
 
同業他社はアサヒスーパードライを敵に回し、次々新商品を世に出したが勝てなかった。
 
新商品の価格を下げてスーパーや飲食店に売り込むのだが、スーパードライの牙城は崩せなかったようだ。
 
ビールだけでなく熾烈なシェア争いを演じている商品は他にもあるが、価格を下げればシェアは増えるが薄利多売では利益は増えないだろう。
 

 
もはや価格は必ずしも差別化の武器にはならない時代になっているように思う。
 
お客様にどんな価値を提供するかを真剣に考えるべきだ。
 
お客様にとっての「普遍的な価値」や「当社が提供してきた既存の価値」をもう一度棚卸をしてみてはどうか。
 
そのうえで「新しい価値」を提供すれば無謀な価格競争をしないで済むのではないか。
 
=コンピテンシー宣教師=

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管理職は「意思決定力と行動力」が必要です!

2022-08-22 06:08:20 | Weblog
           


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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【はじめに】
 
人望があると言うだけで管理職に抜擢される時代があった。

今の時代は人望があるだけでは管理職は勤まらない。

「意思決定力と行動力」が絶対に必要だ。
 
~改善力<その22>~

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【本文】
 
■管理職は「意思決定力と行動力」が必要です!■
 
人望のある人は部下から尊敬される。
 
信頼もされる。
 
だから管理職として、人望のある人を第一条件に選抜したものだった。
 
しかし会社が敷いたレールの上を大過なく走るだけでは管理職は勤まらなくなった。
 
「意思決定力と行動力」が絶対に必要なのだ。
 
「課」の目標をどうするかを意思決定してメンバーに説明し、支持を得なければならない。
 
支持を得ずに突っ走ろうとしてもメンバーは付いてきてくれないからだ。
 
付いてきてくれなければ「課長命令が聞けないのか」と怒鳴りたくもなるが、怒鳴ればせっかくの人望が地に落ちてしまうだろう。
 
さらに目標達成に向けて計画を実行に移す段になれば、課長も実行者の一人として分担して行動に移し、しっかり進捗を管理しなければならない。
 
管理職を目指す人は、人望だけでなく「意思決定力と行動力」を身に付けてほしい。
 
=コンピテンシー宣教師=

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