校長としての覚悟

　以前、職場で失敗をした職員がいた。

　その事実を知った校長は、すぐさま相手先に行き、謝罪をした。

　失敗した職員を責めなかった。

　謝罪のおかげで、失敗での不利益は無くなった。

　事実を把握し、校長が謝罪に行くのが最善だと判断し、すぐに行動に移した。

　このときの校長の判断と行動力は、素晴らしいと思った。

　このようなトップがいる組織は幸せだと思う。