働き方改革で「教頭の長時間業務解消」に取り組む理由

　宮崎県でも働き方改革を進めている。

　令和２年度の重点的な取組事項は２つ。

１　教職員･家庭･地域への啓発推進

２　副校長･教頭の長時間業務解消への取組

　である。

　自分は、今教頭をしているので、まさに２つめの取組事項を進めなければならない。

なぜ「副校長･教頭の長時間業務解消」をすすめなければならないか？

　それは、「教頭を希望する人が少なくなるから」だと考えている。

　すでに、東京都では、倍率が１倍以下になる時もある。

　学校がブラック企業並みと言われているが、その中でも教頭職は、激務である。

　多くの学校で、「教頭職は大変だ」と思われている。

　（自分はそう思われていないと思うけど）

　いずれ、宮崎県も「教頭のなり手がいない」という状況になるのではないか。

　その前に、「教頭の長時間業務解消」をすすめるのは重要である。

　また、宮崎県教育界の課題として、「女性管理職が少ない」がある。

　これも、「教頭をやってみよう」という人よりも、「大変だから希望しない」という人の方が多いからだと言える。


　「教頭の長時間業務解消」をすすめるのは自分自身のワークライフバランスのためでもあるが、後に続く教頭先生方が働きやすい職にするという目的が大きい。