松下電器といえば、昨年「偽装請負」で新聞やテレビにたびたび登場して世間を騒がせた。
その松下がまたまたリストラをするという。「またまた」というのはこれまでもリストラに次ぐリストラをやってきたからだ。
一部、新聞に載った内容は事業(所)の再編が主で、人のリストラはまったく報道されていない。
なぜか?それは「転進支援プログラム」という名の「リストラ」だからである。
会社は「松下を辞めて他に進む道を選択する社員を支援する」制度で「リストラではない」という。
だからマスコミも報道しないのである。
が、いままでの「転進支援」の実施ではこんな「退職強要」があった。
①2回や3回の面談は当たり前、なかには10回も面談。
②「妻も退職しないでといっている」というと、奥さんまで呼び出して面談。
③小さい子供のいる女性に転宅を伴う異動か退職かを迫る。
このようにして、3万人を超える社員が不本意にも職場から追われていったのである。
今回のリストラは松下電器産業の中でも最大の、社員数約3万人のパナソニックAVC社という映像・音響関連の事業体で行われる。
みんな永い間、松下で働き、今日の世界的企業を築いてきた人たちばかり。
社員を退職に追いやり、人件費の安い請負労働者に代えて松下電器は史上最高の利益を上げている。
雇用での社会的責任を放棄した「松下経営」が、いま問われている。
その松下がまたまたリストラをするという。「またまた」というのはこれまでもリストラに次ぐリストラをやってきたからだ。
一部、新聞に載った内容は事業(所)の再編が主で、人のリストラはまったく報道されていない。
なぜか?それは「転進支援プログラム」という名の「リストラ」だからである。
会社は「松下を辞めて他に進む道を選択する社員を支援する」制度で「リストラではない」という。
だからマスコミも報道しないのである。
が、いままでの「転進支援」の実施ではこんな「退職強要」があった。
①2回や3回の面談は当たり前、なかには10回も面談。
②「妻も退職しないでといっている」というと、奥さんまで呼び出して面談。
③小さい子供のいる女性に転宅を伴う異動か退職かを迫る。
このようにして、3万人を超える社員が不本意にも職場から追われていったのである。
今回のリストラは松下電器産業の中でも最大の、社員数約3万人のパナソニックAVC社という映像・音響関連の事業体で行われる。
みんな永い間、松下で働き、今日の世界的企業を築いてきた人たちばかり。
社員を退職に追いやり、人件費の安い請負労働者に代えて松下電器は史上最高の利益を上げている。
雇用での社会的責任を放棄した「松下経営」が、いま問われている。