生い立ちの景色 （28） 米１俵

１９５８年１０月。
中学生になって半年、学校には一日も休まずに行っていたがあんまりおもしろくない。勉強にもそれほど興味もなく、だからといってスポーツなどのクラブ活動をやろうとも思わなかった。

稲刈りが始まった。これからは学校から帰ったら田んぼ、日曜日も田んぼの毎日が一月半くらいつづく。
「今年は上出来や！」と稲穂を持ったおっ母ァはうれしそうだ。刈り取った稲は束ねて稲木に架けて２～３週間ほど天干しにする。よく乾かしてから脱穀し、籾を家に持ち帰るのだ。

籾は毎朝陽が昇るころにムシロに広げて３時ころに終うという乾燥を１週間ほど繰り返す。これでやっと籾摺りができる状態になるのだ。籾摺り機は村の共同使用だったので、一軒づつ順番が決まっている。籾摺りには一家総出だった。

籾摺りでのオレの仕事は、もっぱら出てきた玄米を一斗升でこぼさんように運んで俵に入れることだ。１斗（15㎏）を持った時のずっしりした重み、４斗入った俵の中に手をつっこんだ時の感触はなんともいえない。親父も俵の中のコメを掌に広げて見ては、「今年は艶があってよう肥えとる。これやったら１等や」といっている。

摺りたてのコメは温いのでその日は俵の口は広げておく。次の日、兄貴はその俵に蓋をかぶせて縄で編んでいくのだ。この仕事はオレにはまだまだ無理。
兄貴が見ているオレに、「いっぺん担いでみるか。担げたら一人前や」といった。１俵（60㎏）を下から両手で持上げ肩に担いで歩けたら男として一人前だというのだ。

兄貴が一度やって見せてくれた。「腰を入れて、体全体を使って、力まかせはアカン」と。やってみたがなかなか上がらない。「腰を使こうて、一気に！」と兄貴。空気を吸ってほっぺを膨らませて、腰を落としてウッと唸った。上がった。重たい、腰がふらつき地面にめり込むようだ。「ヨシッ」の兄貴の声でなんとか下した。

晩飯の時に兄貴が、「タカシも1俵担げるようになったで」とみんなの前でいった。親父はニヤニヤしていた。
オレも一人前の男になれたのだ。
昼の仕事で疲れているはずなのに、その夜は少し興奮していたのか布団に入ってもなかなか寝つけなかった。

リストラその後 「ＳＯＳメール」

パナソニックＡＶＣ社のリストラ（早期退職）は今日が受付最終日。会社はなんとか一人でも多くの社員を辞めさせるためにひどい「退職強要」を行っている。
一昨日の夜に５１歳の女性から次のような携帯メールが人を通じて送られてきた。
プライバシーを守るために一部割愛・伏字にて掲載します。

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大変です 聞いて下さい。
一度、辞めるって言ったけど、辞めるって言わないと面談終わりそうないから、言ってんね。
私が、辞める辞めないで、悩んでて○○さんが、前の職場やから聞きに来て、辞めますというその選択は正しいって。ただ、辞めさせたいだけやんか。

妹に聞いたら、仕事マジないって。だから、辞めたくないって○○課長に言ったら、もう1回面談してもらえ言われて面談してんけど、最低やねって言われたわ。

評価低いのにどうやって仕事していくんや。今の仕事きちんと出来てないのに、次出来るはずない。地方行ってあかんかったら、路頭に迷わない為に、会社が、支援するんやろって、お金出すんやろって。支援受けた方がいいって。

何か疲れたよおー、うつになる人の気持ちわかるよ。助けてー！
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この女性は以前いっしょに仕事をしたことがある方。最近、携帯番号が変わりしばらく連絡が取れなかったが、先日、工場門前にビラ配布に行ったときに会って新しい番号をおしえてもらっていた。
さっそく、彼女に電話して、面談の様子、本人の気持ちを聞いて、「退職強要」への対処の仕方などを話して、激励した。
今日が期限、果たして彼女は勇気を出して「わたしは辞めません」といいきれただろうか…。

※（「地方」とは、辞めない人を地方の関連会社、またはパナソニックと全然関係のない会社へ出向させること。すでに女性も含め数十人が富山県や滋賀県に行って深夜交代制勤務についている。今後、その規模は数百人になると会社はいっている）

やっと秋ですね！

夏の間、暑さに負けてほとんど自転車に乗っていなかった。
やっと秋らしくなってきたので久しぶりにサイクリングと思っていたのに…。

「マウンテンバイク借りるで！」と息子に乗って行かれてしまった。
仕方なく、ママチャリで近所をぶらり。

小さな秋を見つけました。


　　　　　　　稲穂もこうべを垂れてきた　　　　　　　　


　　　　　　　　　晴天の下で運動会


　　　　　　　　　　秋の花“萩”


　　　　　　　　　　柿も少し色づく


　　　　　　　　　　　秋眠？？？

えげつない！

先にアップしたPanasonic AVC社のリストラについて、その後の状況について後輩のＡさんから情報が寄せられた。

すでに、半月前から所属長による早期退職を奨励する「仮面談」は行われてきていて、彼の職場では８０人近い所属総員中、２０人くらいの人が早期退職を表明し、残りの５０人余りが退職を拒否しているという。
現在、これらの人たちはどうなっているのか。

【退職を拒否した人らの一日】＝「仕事がない」ということで一日中会議室での「研修」。
研修内容は、午前中の２時間は英語の単語の勉強（和英暗記）を行い、次に学習した中から２０問が出題されるテストを行う。その後、１１時くらいから１時間、旧松下電器創業者故幸之助氏の経営理念講話のビデオを鑑賞する。これで午前中が終了。午後は、午前中に鑑賞した講話の内容のまとめと、感想文を午後２時くらいまでに書いて提出する。その後、10人くらいの人が順番に自分の書いたものを発表する。最後に、会議室の掃除をして一日が終了。

【退職を表明した人らの一日）
パソコンの置いてある部屋で、「パソコンでも練習しておいて」という感じで、監督者もいないので、自由に雑談等で一日を過ごしている。

以上が、会社が退職を迫っている人たちが置かれている現状だ。
退職拒否を表明して研修を受けている人らは、この研修のことを「絞め殺し研修」と呼んでいて、「明日からの面談のことを考えると夜も眠れない」、「これまで会社のために頑張ってきたのに、こんな仕打ちをされるとは」など、不安と怒りの声が渦巻いているという。

いよいよ明日から人事部担当者も加わった「本面談」が始まるという。会社は、「早期退職を奨励しているだけ。強制ではない」としているが、何度もリストラを経験してきた人たちの中には、誰一人そのように受け取っている人はいないそうだ。

「以前のリストラの時のように、今回も『退職する』というまで何回も面談（呼出し）があるかも、でも、俺と家族の生活が懸かっている。会社のえげつないやり方には絶対屈しない」、Ａさんはきっぱりいった。

がんばれ！オレもちょっとくらい力になるで！

「善戦」？

Ｗ杯ラグビーが始まり、昨日、日本（世界ランキング13位）はフランス（同4位）と初戦をたたかい47-21で敗れた。
今日の新聞などでは、一時４点差まで迫ったことをもって「善戦」との評価が多いが、テレビ観戦していてとてもそうは思えなかった。

一つはメンバーの構成。日本は先発フィフティーン（１５人）のうち外国人が６人も入っている。もちろん、これら外国人は規則に従って日本チームのメンバーとして登録されているので入ったらいかんわけではないが。

試合内容を見ていて、もし彼らがいなかったら果たしてＷ杯に出場できたのかと思うくらい、戦力的には“外国人頼み”の状態だった。
欧米人より体格が小さい日本人にはどうしても「体重無差別」の種目は不利なのか。だが、今それを嘆いても始まらない。そのよい例が女子バレーボールだ。新しい戦術を生み出し、身長差の不利を克服しがんばっている。

若い頃、少しラグビーをかじったことがあるオレとして、何としても日本ラグビーのいっそうのレベルアップを願わずにおれない。できたら、日本人だけのチームで。