「偽装請負がまん延している日本社会に未来はない」

・光洋シーリング　請負労働者５９人　直接雇用を勝ち取った（しんぶん赤旗）
　http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-09-02/2006090201_01_0.html
・光洋ＳＴ派遣労働者・直接雇用ついに実現！（ＪＭＩＵ）
　http://www.jmiu.com/katudou/P20060801.htm
・「偽装請負」労働が製造業で横行　実質派遣、簡単にクビ（朝日新聞）
　http://www.asahi.com/special/060801/TKY200607300428.html
・派遣１００番
　http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm
・フリーターが語る渡り奉公人事情
　http://blog.goo.ne.jp/egrettasacra

　徳島県に光洋シーリングテクノというトヨタ系列の自動車部品メーカーがあります。そこで働く請負労働者が、約二年前に労組を結成して、低賃金で劣悪な労働条件の是正と直接雇用の実現を会社に求めて闘ってきたのですが、この度そのうちの５９人を直接雇用する事を会社に認めさせる事が出来ました（上記しんぶん赤旗・ＪＭＩＵの記事参照）。
　
　昨今、正社員をリストラしてこれをアウトソーシングの労働者に置き換える動きがますます広がっています。これらのアウトソーシング労働者は、請負と派遣に大きく分かれます。
　請負（業務請負）というのは、メーカーの部門・ラインを丸ごと請負った請負会社の社員がメーカーの業務を遂行する仕組みです。この場合、メーカーは請負会社社員に直接仕事の指示をする事はありません。他方、それに対して派遣というのは、メーカーが派遣社員を使って同様に業務を遂行する仕組みで、この場合は派遣社員に対する仕事の指示はメーカーが行います。

　この様に請負と派遣とでは業務上の責任の所在が明確に異なるにも関わらず、派遣法の規制（例えば、１年以上経ったら直接雇用に切り替えなければならない、等の）を逃れる為に、形だけ請負として働かされる、そういう偽造請負と呼ばれる違法行為が、大企業も含めた全国の製造現場に広がっているのです（上記朝日新聞記事参照）。前述の光洋シーリングの職場もそのうちの一つで、請負会社の社員が実際は派遣の形で働かされているのです。

　そして、企業側の雇用・管理責任の所在が徹底的・意図的に曖昧にされる中で、各種の不当労働行為・不当解雇・労災隠しや、旧サイトでも取り上げたヨドバシカメラ社員による派遣社員暴行傷害・便器舐めさせペナルティなどの、人権侵害事件が各地で頻発している。これが小泉構造改革の下での労働規制緩和の実態です。

　光洋シーリングで働く労働者が、所属会社や雇用形態の垣根を越えて、アウトソーシング労働者としては画期的な労組結成にまで踏み出して闘う事で、初めて今回の勝利を勝ち取る事が出来ました。しかし、今回直接雇用を勝ち取ったのは請負労働者全員ではありません。以前から徳島労働基準局による是正指導の対象になっていたり、比較的勤続年数が長かった人に限られています。また企業側は「それらの人たちを業務請負から一旦契約社員にした後に改めて直接雇用に切り替える」旨の事を明言していますが、いざ切り替える段になって急に契約解除にしてしまうとも限りません。せっかく労働争議で和解を勝ち取っても後に企業側が和解条件を反故にしてしまうといった事例も少なくないですから。手放しで喜ぶには未だ少し早い様な気がします。

　実は私も、今の偽装でない一応本当の業務請負の職場に辿り着くまでには、何度もこういう偽装請負会社の面接も受けて実際に働いたりもしてきました。

　ある請負（実態は派遣）会社の登録説明会では、自分たちの違法行為は棚に上げて、やれ「遅刻はするな、無断欠勤をするな、会社の備品・貸与物は丁寧に扱え」と、求職応募者をまるで子供扱い。挙句の果てには「遅刻したら給与減額などのペナルティもある」などとほざき出したので、そんな会社の説明会などバカらしくてそれ以上聞く気にはなれず、その場で辞退。

　またある会社では、その説明会の求人には採用されずに別の現場もあるという事でそちらの方で採用されたのですが、その堺市内の青果市場での輸入バナナの選別作業では、請負（実態は派遣）先の××××（会社名）の社員がエラソーに、自分たちのフォークリフトの運転の乱暴さは棚に上げて、やれ「リフトに近づくな、リフトが来たら自分から避けろ」みたいな訓示を朝礼で堂々とする始末。次の作業に移るまで現場で待機していたら、自分たちの指示放棄は棚に上げての「サボるな！」発言。そして、ある日集合場所に来たら誰も居ず送迎の車も来ず、こちらから請負（実態は派遣）会社に電話して帰って来た返事が「今日は現場の都合で臨時休業」、こういう「臨時休業」が翌日もその翌日も続いた末に、「ウチも××××に振り回されて迷惑してる、何ならもう出勤せずに他を当ってくれても結構」と居直って来たので、貰うべきもの（それまでの賃金）は貰った上で、その会社には完全に見切りを付けました。

　それでも未だ私などは可愛い方で、上記リンクの「フリーターが語る渡り奉公人事情」というブログを読むと、更に身につまされるレポートが一杯出てきて、怒りが沸々と湧いてきます。寂れた郊外の外れにあるその派遣会社の寮は二人一組の相部屋で、食事は揚げ物ばかり。寮周辺の住民もそこに寮がある事を誰も知らず、地域や社会との関係を断ち切られた孤立状態の中で、そこで働く労働者は朝早く送迎バスで出勤し深夜に寮に帰り着き、ただひたすら寝て働くだけの毎日。週1日の法定休日もひたすら寝た後はせいぜい自分の身の回りの用事を済ますだけ・・・。その上の「派遣１００番」のサイトで必要最小限の法律知識を身に付けて理論武装する事とも併せて、必読のブログです。

　過去の消費税値上げ分は全て法人税などの金持ち減税に姿を変えています。国の財政赤字は医療改悪などの形で庶民にツケ回しされ、地方では病院経営が成り立たず産婦人科医も居なくなり子供が産めないという事態も起こっています。国際競争力強化の口実で労働者の生活費が極限まで切り捨てられ、大企業が史上空前の企業利益を更新する一方で産業空洞化と国民生活破壊が同時進行する。

　こんな新自由主義の政治を推進してきた奴らが、マスコミの前では一端の愛国者気取りで偉そうに国益論をぶつ。日米軍産複合体の金儲けの為の欠陥だらけのミサイル防衛構想にカネをつぎ込み、米軍の都合でしかない沖縄海兵隊のグアム移転費用を日本国民の税金で負担する。北朝鮮のテロを格好の口実にしながら、実際には日本とも北朝鮮とも無関係な世界の戦場に米軍侵略軍の下請けとして国民を駆り出す。国家の政策によって経済格差を拡大させておきながら、「社会保障や生活保護などに頼るな、自律・自助・自己責任、自分の生活は自分で守れ、悔しかったら再チャレンジで人を蹴落として勝ち組に這い上がれ」との給う。

　医療改悪にしても、そう。政府は「国民医療費の伸び抑制」や「社会的入院の解消」をその口実に持ち出してきていますが、その一方で、国民を過労死するほどこき使い、保健所を統廃合して予防医療の機能を奪い、大量の医療難民を生み出しておいて、何が「医療費の抑制」か。リストラと産業空洞化で地域社会を崩壊させ、長時間労働で子供も産めない社会を作り、相互扶助機能を地域社会から奪っておきながら、何が「社会的入院の解消」か。

　前述の光洋シーリングの労働者が「偽装請負がまん延している日本社会に未来はない」と言っていたという事ですが、正しく至言です。こんな国の在り様はどう見ても異常です。