経営コンサルタントへの道

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■■ 世界電気通信日 【今日は何の日】 5月17日(木)

2012-05-17 16:55:00 | 知り得情報

■■ 世界電気通信日 【今日は何の日】 5月17日(木)


 
■ 世界電気通信日
 5月17日は「世界電気通信日」で、国際電気通信連合(ITU)で、1968年10月に、最初の万国電信条約が署名された日を記念して定めました。各国間の標準化と規制を確立することを目的しています。
 
 内海善雄氏が、日本人としてはじめて、1999年2月1日に国際電気通信連合事務総局長に就任しました。
 
 日本ITU協会では「世界電気通信日のつどい」を開催し国際標準化活動に貢献した人を表彰し、講演会等の記念行事を開催しています。
 
 今日、通信と放送の融合問いことが進められていますが、先日紹介したNHK技研公開でも紹介されると思います。

 
  NHK技研公開 ←クリック
 
■ その他
◇ 日光東照宮春季例大祭
◇ 建長寺半僧防大権現大祭

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■■【今日の写真】 奈良・興福寺の五重塔

2012-05-17 16:41:06 | 知り得情報

■■【今日の写真】 奈良・興福寺の五重塔

 猿沢の池に映し出される美しい五重塔です。

 東大寺と共に奈良には不可欠な名所ですね。

 天平2年(730)に光明皇后の御願で建立されました。当時に次いで日本で二番目に高い五重塔です。高さ50.1メートル
                         
 初層内陣には、薬師如来、釈迦如来、阿弥陀如来、弥勒菩薩が安置されています。平素は非公開ですが、公開されていることもあります。
                         
 運良く、公開日に行ったことがあります。

                         

  MORE ←クリック

                         


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■■【助成金・補助金・各種支援情報】地域商業再生事業(補助金)の募集

2012-05-17 15:09:51 | 知り得情報

■■【助成金・補助金・各種支援情報】地域商業再生事業(補助金)の募集<o:p></o:p>

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◆平成24年度地域商業再生事業(補助金)の募集<o:p></o:p>

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中小企業庁では、まちづくり会社などの民間企業や特定非営利活動法人などと商店街組織が連携して実施する、地域商店街に必要とされる地域コミュニティ機能の調査及び調査結果に基づく地域コミュニティ機能の再生・向上を図る取組みを支援する補助事業の公募を開始しました。<o:p></o:p>

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[補助率]補助対象経費の3分の2以内<o:p></o:p>

[公募期間]423日(月)~531日(木)(各地の経済産業局に17時必着)<o:p></o:p>

詳しくは、以下サイトをご覧下さい。<o:p></o:p>

http://www.chusho.meti.go.jp/shogyo/shogyo/2012/0413SaiseiHojyo.htm<o:p></o:p>

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◆「中小企業応援モールプロジェクト」の説明会<o:p></o:p>

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中小企業庁では、罹災した中小企業が、新たな販路を開拓できるよう、インターネットモールへの出店支援事業を実施します。出店やインターネット通販に関する販売指導など本プロジェクトの説明会を東日本各地で開催します。<o:p></o:p>

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[日程・場所]426日(木)~524日(木)東日本1024会場にて開催<o:p></o:p>

[参加費]無料<o:p></o:p>

http://ouen-netshop.jp<o:p></o:p>


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■■【起業・経営】経営基本 これだけは知っておこう <OJTの進め方>

2012-05-17 13:24:57 | 知り得情報

■■【起業・経営】経営基本 これだけは知っておこう <OJTの進め方><o:p></o:p>

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 経営者・管理職が知っておくべき経営に関する基本を整理しました。とりわけ、起業したばかりの経営者の多くは経営に弱いという欠点を持っています。<o:p></o:p>

 起業をするまでは、夢の実現に向けて、日々が充実していることでしょう。独立起業というのは、独立起業をしたときが企業経営のスタート地点です。独立起業間での手順には心血を注いでも、それから先の経営実務についてはおろそかな起業家が多いのが現実です。<o:p></o:p>

 経営はどのように進めたらよいのでしょうか。それについてポイントを抑えてから、各種の書籍を読んだり、セミナーを聴講したりすると理解度が深まります。経営の基本中の基本をご紹介しますので、その後の実務直結の知識はそれぞれの方法で修得してください。<o:p></o:p>

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■ OJTの進め方<o:p></o:p>

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 OJTとは、職場内訓練、職場内教育もしくは職場内指導といわれ、上司が現場での実際の仕事を通じ、部下を直接指導・育成することを指します。<o:p></o:p>

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 上司・部下・同僚が同じところで仕事をする集団執務体制が一般的である日本の企業組織のなかで、上司が部下に与える影響はきわめて大きいものです。上司は、部下に対し、日常的に、不断に、個性に合わせ、きめ細かく指導・育成・評価できる立場にあるといった理由から、OJTは社内教育の基礎とされます。<o:p></o:p>

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 しかし、その一方で、OJTは、<o:p></o:p>

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?OJTに対する認識が、たんに「部下に仕事を教えること」という狭い範疇にとどまっている<o:p></o:p>

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?部下一人ひとりに対し、どのような人間になってほしいのか、どのような業務をこなしてほしいのか、どのような能力を身につけてほしいのか、といった構想・計画が明確でない<o:p></o:p>

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などの理由から、その必要性・重要性のわりに期待される効果をあげられずにいるケースが少なくありません。<o:p></o:p>

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<続きおよび詳細 J-NET21<o:p></o:p>

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■■ しりとく経営情報 クリック<o:p></o:p>

 経営のヒントが見つかるかも知れません<o:p></o:p>


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経営コンサルタントの独り言

2012-05-17 03:28:35 | 【話材】 経営コンサルタントの独り言



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