◆【経営コンサルタントの独り言】 「まねぶ」が成長の原動力、されど要注意！！ C28

 

  【経営コンサルタントの独り言】 「まねぶ」が成長の原動力、されど要注意！！　C28

 

 

平素は、ご愛読をありがとうございます。

経営コンサルタントのプロや準備中の人だけではなく、経営者・管理職などにも読んでいただける二兎を追うブログで、毎日複数回つぶやいています。

 

■　「まねぶ」が成長の原動力、されど要注意！！　C28

 

「まねる」と「まなぶ（学ぶ）」との二つの言葉からの合成語で「まねぶ」という言葉があります。

　だれが最初にこの言葉を使ったのか、存じ上げませんが、素晴らしい言葉でもあり、勝手な解釈をされてしまう懸念もあるように思えます。

　徒弟制度というのがあります。

　親方に弟子入りして、見よう見まねで身につけてゆきます。

　門前の小僧習わぬ経を読む

　これもまた、繰り返し聞いているうちに、自分もそれができるようになるということを教えてくれています。

　まずは、先輩諸氏のやっていることをつぶさに観察し、自分に取り入れられることは取り入れていきながら、人間というのは成長できるのではないでしょうか。

 

　残念ながら、世の中には、「パクリ」を平気でやる人が結構います。

　著作権は守らなければなりません。

 

　私は、先輩の方々の講演会や研修会にはしばしば足を運びました。

　それを自分が講師を担当したときに紹介させてもらうことが多くありました。

　紹介ですので、自分の考えではないことをキチンと伝えます。

　しかし、それを繰り返しているうちに、先輩が言ったこととは異なる表現に次第に昇華してくることが多々出てきました。

　明らかに先輩が言っていることとは本質的にことなるものに変質してきたものがあります。

　それは、自分のオリジナルとして、自分のものとして、自分の言葉で伝えられるようになってきました。

　経験というのは、成長の原動力なのですね。

 

（ドアノブ）

 

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konsarutanto

 

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