このブログをお気に入りに!
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
========================
【贈る言葉】
失敗しようものなら悪い査定を食らわす会社は今でもある。減点を防ぐためには上司からの指示を待ってからやるに限る。そうすればまずい結果になっても「自分は上司の指示通りやった」と言い訳できるからだ。だが、これでは自主的に行動する人材は育たない。
~人材の確保育成<その2>~
========================
【本文】
■挑戦的人材を育成するには!■
仕事をやっていれば誰だってミスすることもある。
ミスの大きさにもよるが、フィギュアスケートや体操競技のように減点されていく。
自主的に行動して減点されるのはばかばかしい。
ミスを隠蔽する風土が自然に出来てしまうか、あるいは指示待ち社員の集団が形成されることになり、そう言う会社では人材は育たない。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
本多宗一郎氏は「失敗は許す。その代わり同じ失敗を二度とするな」と説いていた。
サントリーは創業当時から「やってみなはれ風土」が引き継がれてきている。
言ってみれば複数回のリターンマッチを認めているわけだ。
失敗を経験させれば失敗しないためにどうすればいいかを真剣に考えてやるようになるから、挑戦的人材が育っていくのである。
= コンピテンシー宣教師 =
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
========================
【贈る言葉】
失敗しようものなら悪い査定を食らわす会社は今でもある。減点を防ぐためには上司からの指示を待ってからやるに限る。そうすればまずい結果になっても「自分は上司の指示通りやった」と言い訳できるからだ。だが、これでは自主的に行動する人材は育たない。
~人材の確保育成<その2>~
========================
【本文】
■挑戦的人材を育成するには!■
仕事をやっていれば誰だってミスすることもある。
ミスの大きさにもよるが、フィギュアスケートや体操競技のように減点されていく。
自主的に行動して減点されるのはばかばかしい。
ミスを隠蔽する風土が自然に出来てしまうか、あるいは指示待ち社員の集団が形成されることになり、そう言う会社では人材は育たない。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
本多宗一郎氏は「失敗は許す。その代わり同じ失敗を二度とするな」と説いていた。
サントリーは創業当時から「やってみなはれ風土」が引き継がれてきている。
言ってみれば複数回のリターンマッチを認めているわけだ。
失敗を経験させれば失敗しないためにどうすればいいかを真剣に考えてやるようになるから、挑戦的人材が育っていくのである。
= コンピテンシー宣教師 =
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。