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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
一時的な腰掛のつもりで入社してくる人は結構多いように思う。人事担当は面接段階で「腰掛け就職の人なのか」と「うまくコミュニケーションが取れる人なのか」を見破って採否を決めなければならない。そうでないと採用と教育に要した費用がムダになる。
~人材の確保育成<その6>~
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【本文】
■人事担当は学生に対する目利き力を磨いてください!■
学生の中には一時の腰掛けのつもりで就職してくる者が結構いる。
狙っていたいくつかの会社の採用試験に落ちてしまった。
狙った仕事にどうしても就きたいと固執する。
留年するか、大学院に入って2年ほど待つか、迷うところだ。
留年は聞こえが悪いし、大学院は費用が掛かるから不本意ながら一時腰掛けのつもりで就職し、3年以内に辞めるわけだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
人事担当は面接段階で、学生の心の奥底とコミュニケーション能力を見破らなければならない。
腰掛けのつもりの学生とコミュニケーション能力がない学生は絶対に採用しないことだ。
そのためにも人事担当は学生に対する目利き力を磨かなければならない。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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留年は聞こえが悪いし、大学院は費用が掛かるから不本意ながら一時腰掛けのつもりで就職し、3年以内に辞めるわけだ。
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