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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
「烏合の衆」と言うことわざがある。一方、「少数精鋭」と言うことわざもある。単な集団であれば寄せ集め効果しかないが、統率されて活性化された集団なら「少数精鋭」となり、相当の力を発揮してくれる。
~人材の確保育成<その21>~
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【本文】
■部下を少数精鋭に育てることです!■
駅前の街路樹にむく鳥の集団が夜な夜な集まってきて、鳴き声がうるさいだけでなく、糞公害に悩まされている。
市民や行政は撃退作戦を試みるのだが、効果は薄い。
会社でも「烏合の衆」的集団ができていて、会社に迷惑をかけてはいないだろうか。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
管理職は常に「少数精鋭」の集団作りを意識して、コンピテンシーの公式である「能力×行動力×合致計数=成果」を部下に周知してほしい。
能力にはIQ(知識中心の能力指数)とEQ(感情中心の能力指数)の二つがあるが、成果への貢献度合いはIQが30%以下であるのに対してEQは70%以上と言われる。
合致計数とは、会社や職場の方針に対する行動のベクトルがどれほど合致しているかを示す計数で、100%合致するのが理想だ。
そのうえでキッチリ行動すれば必ず大きな成果が得られるのである。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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駅前の街路樹にむく鳥の集団が夜な夜な集まってきて、鳴き声がうるさいだけでなく、糞公害に悩まされている。
市民や行政は撃退作戦を試みるのだが、効果は薄い。
会社でも「烏合の衆」的集団ができていて、会社に迷惑をかけてはいないだろうか。
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能力にはIQ(知識中心の能力指数)とEQ(感情中心の能力指数)の二つがあるが、成果への貢献度合いはIQが30%以下であるのに対してEQは70%以上と言われる。
合致計数とは、会社や職場の方針に対する行動のベクトルがどれほど合致しているかを示す計数で、100%合致するのが理想だ。
そのうえでキッチリ行動すれば必ず大きな成果が得られるのである。
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