生産性改革はダンゴ生産から小ロットの流れ生産へ！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【心に刻んでおきたい言葉】

未だにダンゴ生産方式でモノ作りをやっている工場は多い。1工程終えるごとに側らに仕掛の山を作る。完成品の頭出しはいつになることやらと思ってしまう。流し方を工夫すれば完成品の頭出しは飛躍的に速まるのに。

　　　　　　　　　～連帯構築力＜その２２＞～
　
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【本文】

■生産性改革はダンゴ生産から小ロットの流れ生産へ！■

ある板金工場で10工程ある部品を100個生産していた。

１工程終えるとそこに100個の仕掛品の山ができ、しばらくすると2工程目に移動されておもむろに加工に入るが、2工程目を終えるとまた側らに仕掛の山だ。

これを「ダンゴ生産」と名付けた。

各駅停車の貨物列車にも似ていて、停車時間がべらぼうに長いから非効率だ。

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1工程目の加工が10個終えた頃にその10個は2工程目に移動し、2工程目の加工に入る。

つまり送りロットサイズを10個にし、10回移動して2工程目の加工をやるのだ。

3工程目も10個ずつ送ってもらい、同様に10工程まで流れ生産する。

ゆっくりだが各駅にしばらく停車する貨物列車よりはかなり速く完成品の頭出しができる。

現場の人と生産技術者が連帯力を発揮すれば、かなりの効率化が図れるのである。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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人生目標を設定して自己実現に挑戦する！

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【心に刻んでおきたい言葉】

違法な長時間労働は問題だし、パワハラも問題である。そんな世の中だからこそ、自分自身の内面の感情に負けたり、ストレスに屈しない強い体力と精神を作ることだ。

　　　　　　　　　～決断・実行力＜その２２＞～

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【本文】

■人生目標を設定して自己実現に挑戦する！■

今のビジネスマンは身体的に弱い人が増えているように思えてならない。

スポーツで身体を鍛えている人は別として、体は立派だが「ウドの大木」と言う表現がピッタリの人も多い。

体は大きくとも質実剛健でなければストレスに負けてしまい、心を病んでしまうだろう。

些細なことで、あれこれ思い悩んでしまい、会社を無断欠勤したり、うつになってしまう。

長時間労働を強いたり、パワハラが横行するのは確かに会社が悪い。

コロナ禍の今、自ら命を断つ人が増えているのは悲しい。

特にビジネスマンは、「仕事のできる人」になることが重要だ。

同時に、身体能力を鍛え、強い精紳を持つように心も鍛え上げることだ。

仕事に関する知識や技術だけでなく、EQ(Emotional Quotient:心の知能指数)を磨けばやり手社員に成長できるから、仕事も私生活もきっと楽しくなる。

今からでも遅くないから人生目標を設定して自我の欲求、いや自己実現に挑戦してほしい。

　 　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝




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