やり手ビジネスマンは自力でスランプ脱出法を見つける！

　　　　　

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【はじめに】

ビジネスマンは毎日のように壁にぶつかる。

その壁を打ち破らなければ仕事はうまくいかない。

そのためには常に「他のやり方はないのか」を考えなければならない。

問題解決力を磨くことも自己革新に繋がるのだ。

～革新＜その１８＞～

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【本文】

■やり手ビジネスマンは自力でスランプ脱出法を見つける！■

実力のあるアスリートも壁にぶつかることがある。

いわゆるスランプだ。

スランプに陥ったとき、どうやってスランプから抜け出すかが問題だ。

そのまま抜け出せずに引退する人もいれば見事に抜け出して再び輝く人もいる。

彼は抜け出すためのうまいやり方を見つけ出すために、かなり努力をしたわけだ。

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やり手と言われるビジネスマンも時として壁にぶつかることがある。

同僚や上司に相談してアドバイスをもらい、そのアドバイスを生かして壁を破る人もいる。

中には全くの自力で壁を破る人もいる。

自己革新の一環として、常日頃から「問題解決力」を磨いておけば、自力でスランプ脱出法を見つけ出すことができるに違いない。

＝コンピテンシー宣教師＝

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仕事の成果の上がらない人は自己革新に挑戦せよ！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【はじめに】

どこの会社にも自分自身を忙しくするのが好きな社員がいる。

忙しくするのはかまわないが、ビジネスマンに対する評価は「結果が全て」であることを理解させる必要がある。

～ストレス耐性＜その１８＞～

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【本文】

■仕事の成果の上がらない人は自己革新に挑戦せよ！■

皆さんの会社に「ああ、忙しい」を連発している同僚はいないだろうか。

いや、きっといると思いますよ。

このような人は、たいがい成果物がないか少ないと言う結果に終わっている。

今、世間では働き方改革が叫ばれているが、多くの会社では思うように残業が減らずに困っている様子だ。

残業の多い人が必ずしも働き過ぎと言うわけではないはすだ。

つまり、残業の多い人の中には、要領が悪く、長時間会社にはいるが成果に貢献していない人が多いのだ。

例えば３６協定を排除する案が検討されていて、無制限に残業ができなくなる。

成果の上がらない人は益々ストレスが溜まるようになるだろう。

自分対する評価は「結果が全て」であることを認識し、仕事のできるビジネスマンを目指して自己革新に挑戦することをお勧めする。

＝コンピテンシー宣教師＝

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