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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
鳴くまで待とう、ホトトギス。鳴かせてみよう、ホトトギス。前者のように社員が育つまで辛抱強く待ちますか? それとも後者のように早く育つように仕掛けますか?
~経営革新力<その16>~
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【本文】
■育つのを待つ余裕がないから早期に育つように仕掛ける!■
巨人は財政が豊だから他球団からFA宣言した有力な選手を片っ端から獲得してきた。
それだけでなく高額な外国人選手を何人も獲得してくる。
しかし、チームは必ずしも好成績には繋がっていないと言う現実がある。
自前の選手が育つのを待てないし、早期に育てるための仕掛けも芳しくないようだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
多くの企業でも辛抱強く社員が育つのを待っている余裕はない。
できるだけ早期に「人材」を「人財」に育て上げて、成果に貢献してほしいわけだ。
それにはコンピテンシーを導入することが望ましい。
各人の劣っている点に着目して、行動特性を変えるべく、あるべき行動を定義付けして半年から1年のスパンで行動を改革していくのである。
半年から1年後にはみんなが見違えるように行動特性が改革されて、期待される「人財」に育って成果に貢献してくれるのである。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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自前の選手が育つのを待てないし、早期に育てるための仕掛けも芳しくないようだ。
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