昨年末 某マンション管理業関連のわが国有数の会社の担当者お二人
が 粗末な我が事務所を訪ねてきてくれ 講師依頼 あるいは その予約
のようなものを残して 去ったのだった
今にして思うと ソソクサ という 風情で・・・
講演のテーマは マンション管理運営に関してのことであれば 自由選択で
ということだったが 受けるからにはそれなりに準備が必要と アレコレ想定を
済ませていたのだった
その業界においては広く名の通った会社のすることでもあるし
そう言ってはなんだが 打ち合わせもどきとしても おおよそ行き違いもなかろう と
そうしたことの おおよその慣例のようなことから推測される予定日などを想定して
当方 念のためスケジュールの差配も 多少は済ませておいたのだが
２月か あるいは３月頃に開催予定のことだったにもかかわらず いっこうに連絡が無い
もうすぐ ５月 だ
仮に 事情が変わったとか 不都合なことが生じてしまったゆえ だとして
仮にも業界に活きるプロとして 相手方に 一報 ことわりを入れるのが筋 というものだと
昭和生まれの私などには思われるのだが
そうした配慮などというものも 昨今は無用なことになっている巷なのか
と 妙に侘しく思われたのだった
時は移ろうもの 人の思いのあり方も そうしたもの
・・・そうしたもの・・・になってしまっているのだろうか
組織の基本は 人
そこに属する人の形振りを見れば その組織のあり様も自ずと判る
というもの だろう か
マンション住人さんの援助に関した場面でも その会社のことが俎上に
登場したとして
いかがな形振りにて我が覚書に浮かび上がることになろうか・・などと
思い巡らしてみたり
こうした一事で以って 事を決め付けるようなことは いかがなことか と
自身をいぶかってみたり 戒めたり
というようなことだが 自分は自分の生き様を
自分なりの生業スタイルを貫き
迷惑をかけるようなことなど極力避け
いつの日かまで 生きながらえさせていただきたいもの と 思った 今日だった
さて
自由業ゆえ ことさら １０連休もどうということのないいつもの日常になりそうなのだが
遊興よりミッチリと業務知識の研鑽に励む予定を編んでいる
それにしても 昨日と今日とでは 当地 最高気温に１０度を超える差がある
５月も間近というに 今 このブログを記しつつ ストーブの世話になっている
みなさまの地はいかがですか ？
さて 某マンション管理人さんから訊かれたことだが
≪時間外労働の上限について 今までは強制力の無い｢告示｣に限度基準を決めていたけれど
４月施行の改正で 内容を厳しくしたうえで「法律」に格上げし 罰則で強制力を持たせた≫
というあたり 改めて 再度 整理しなければいけない
キチンと理解を広めていかなくてはならない
やっとのこと 強制力のある限度があるべきことが肝要なのだ ということに
眼を向けられてきたのだから
すくなくとも 今までの あって無いような時間外労働への規制が 実効性をもつようになるだろう
いや 人生を蝕むような甚だしい長時間労働にむかって より実効性のある対応強化がなされて
いかなくてはならないと思う
先日 埼玉にての研修会ヘの車内での若人の会話 長時間労働の実経験の話が隣席の私の耳に
どうやら ＩＴ関係機器の現場対応業務 ？ らしかった（要請場所に向かい 緊急作業終了まで
帰られない というような 終了後のわずかな睡眠の後 翌日の勤務に 即 向かうというような・・・
そうしたサイクルの連続 らしい 特殊といえば特殊ではあろうが）
その内容の凄まじさに圧倒されたのだが・・・月 時間外が２００時間などということも あったとかなんとか
想像もできないような現実の勤務体制
そういったことが 巷では 歴然とした事実でもあるということに 体が強張ったのだった
http://toku4812.server-shared.com/
ランキングに参加中。クリックして応援お願いします！
