ゆるされへん！ゆるされへん！

今日はおっちゃん頭にきてるのや!
「どうしたん。ユキが話聞いてあげる。ワン！」
おっちゃんの働く工場のＹ君が“俺は請負会社の労働者だが、1年以上にわたって仕事の指示は親会社のＭ電器がしているので実態は派遣。よってＭ電器は法律に従って俺に直接雇用の希望を聞く義務がある”と労基局に訴えた。

そしたらＭ電器はしぶしぶ労基局の命令に従ってＹ君と直接雇用契約を交わすことになった。しかしその形態は「期間工」ということで、この度１月末をもって６ヶ月間の「契約終了」ということでクビに。

彼はＭ電器と契約を結んだときに元の請負会社との契約も切れていたので、戻るところがなく失業。そこで“こんなＭ電器の勝手放題は許されない”と裁判に立ち上がった。

このＭ電器、２度のリストラで社員を３万人以上減らし、代わりに人件費が社員の３分の１という派遣や請負の人たちを大量に導入。先日の新聞でも「Ｍ電器、計画を上まわる利益」と大きく報道された。国際的なブランドを持つ大企業Ｍ電器の社会的責任は何処へ行ったのか。

ユキ！こんなこと許されるんか。
「許されへん！許されへん！オッチャンのいう通りや！Ｙ君の裁判応援したってや。ユキもがんばるで。ワン！」

Y君のblogで～す。