仕事をする理由

あと数分で昼休みが終わる、という
なんともまったりとした時間に取締役から席に呼ばれました。

・・・・何ごと？
のりぞうが眠たそうだから？

と、びくびくしながら近寄っていくと

「ほら。おやつ。
　何個でも持ってっていいから。
　いっぱい食べなさい。」

と、引き出しの２段目を開けてくださいました。
そこには柿ピーの袋がどっさり。
ざっと１０袋以上は溜め込まれていました。
飛行機に乗るともらえるあのちっさな袋です。

・・・・何回乗ったら、こんなに貯まるんですか？
さては、一回乗ったときに一袋以上いただいてますね？
ていうか、二段目の引き出しは柿ピー専用ですか？

と、いろんな疑問を抱きつつも
二袋ほどありがたくいただきました。

「そんなんじゃ足りんやろ？
　もっと持って行きなさい！」
と更に勧める取締役。
ありがとうございます☆
もらえるものはありがたくいただくのが信条ののりぞう。
一気に５袋ほどいただきました。
ふふ。これでしばらくおやつには困りません。
こんなにもらっちゃっていいのでしょうか？

「いやいや、それぐらいで仕事してもらえるんなら安いもんよ。」

・・・・取締役。
のりぞう、別に柿ピーをもらったから
仕事をするってわけじゃーありません。
ちゃんとお給料、もらってますからっ。

気になるらしい

新人さんが研修を終えて配属先に移動してから
４ヶ月目に入りました。
無事に３ヶ月が終了し、
先々週からフォローアップ面談を実施しています。

新人がどういった仕事をしているのか直接伺うことで、
作業状況を把握できているか、
現状をどう感じているのかを探ります。

が。
いかんせん。
のりぞうがこの面談をすると、どうにも話が脱線方向に。

つい最近の面談内容。（の一部です！勿論。）

「この面談シートには書いてないことで
　何か気になることや困ってること、疑問とかない？
　何でもいいよ。ちっぽけなことでも。」

「うーん。特にありません。
　本当によくしていただいているので。
　・・・・強いてあげるなら。」

「うんうん！何？何？」

「のりぞうさんは本当にひとりなのか？
　いなくなるのはいつ頃なのか。」

・・・・・・もう少し、この会社で働かせてください。
ていうか、これ、「ちっぽけな」気になること？！
まったく「ちっぽけ」じゃありませんってば！