❝新卒者に激震❞３メガ銀、新卒採用３割減…低金利やＩＴ化が原因

若者の就職戦線に激震です。3メガバンクが来春、新規採用数を３割も減らすようです。メガバンクトップの三菱UFJは正社員３４０００人中海外採用者が５８００人、臨時職員が別途１２０００人。IT化や低金利の影響を受け、高給を取る正社員が今後、激減しそうです。大量採用してくれていた３メガバンクの業態変貌により、優秀な若者の就職戦線は激動の様相です。平均勤続年数が14、5年で３０代半ばには他企業に移動する現状では安定している職場とは言い難い。産業構造が激変している中、経験を持ち、意欲に満ち溢れた、初老の労働者は今後、活躍する機会が増えそうです。もはや、年金や貯蓄に頼り、毎晩酒を飲みクダをまくより、スポーツジムなどで、体を鍛え、正社員として働ける、健康寿命を伸ばすことを心がけなければいけないでしょう。健康寿命を一日でも延ばし、変化に対応し、働き続けた方が幸せです。

以下抜粋コピー

三菱ＵＦＪ銀行と三井住友銀行、みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）の３メガバンクは、２０１９年４月入社の新卒採用数を今春より約３割減らす。

　長引く低金利で本業の貸し出しでもうけにくくなっているほか、情報技術（ＩＴ）の進展で必要な人員が減っているためだ。

　３メガの新卒採用は１９年４月入社が２３００人で、１８年４月入社の３１９２人から８９２人減る。３メガは、安定性や給与の高さから長年就職活動でトップクラスの人気を集めて大量に採用をしてきた。１６年４月入社では計５０００人前後を採用して、わずか３年で半分以下に減ることになる。

　３メガのうち、最も減らすのはみずほＦＧで、１９年４月入社は７００人と、前年の１３６５人から半減させる。ほかの２メガと比べて業績が伸び悩んでいるからだ。昨秋に今後１０年で全従業員の４分の１にあたる１万９０００人を減らす構造改革策を発表し、新規採用の抑制などで達成することを明らかにしていた。