社会的に淘汰されないひとびと②

秋晴れ。


私の勤める会社での現在の部署は、人材のゴミ捨て場だった。
最初の最初は、現在の会社の孫会社にあたる。
個性の強い・・・言ってみれば、言うことを聞かない・・・或いは、子会社で、管理職から嫌われた日人達、ウツ病あがりが、捨てられる部門だった。

そうとも知らず、派遣されて、驚いた。管理職自らが、臆面もなくこう言っていた。
『社員より、派遣の方が、ずっと仕事ができるから・・・。』
訳がわからないまま、この孫会社で請け負った仕事の請求をやっていた。
関連会社へ飛ばされた副部長ってひとの仕事を引き継いだ。
今にして思う・・・派遣にやらせる仕事かよ・・・！・・・で、そういうところに、7年間もいた。

7年後、アメリカのリーマン・ショックという１００年に一度？と言われる経済不況の波及で、孫会社は、子会社に合併させられた。
このとき、現場サイド・事務職を含めて、１００人いた派遣者は、私以外、全て、解雇になった。
私も、その後、解雇になる予定だったのだけれど、何故か、解雇されなかった。
解雇された派遣者の仕事も引継ぎ、仕事は、倍になって、毎日、残業しても終わらなかったけれど、我が身大切と思いつつ、文句も言わず、残業代も請求せず、２年が過ぎた。

そして、今年の春・・・子会社が、親会社に吸収合併した。
そこで派遣から、期間社員になった・・・。
・・・で、この先何があるんだろうか・・・ということは、以前のブログにも、散々、書き連ねた。

私の勤める会社での現在の部署は、人材のゴミ捨て場だった。

現在、うつ病あがりが約1名。うつ病なんだか、違うのか・・・具合が悪いと言いつつ、休み続けても、査定内の休暇日数が過ぎると、休まず出勤する不思議なウツ病予備患者が約1名いる。

こいつらは、うらやましい。
合併につぐ、合併で、休みも取れず、帰休の時でさえ、派遣者なのに、出勤させられた私とは違って、病気ということで、休暇。合併の混乱を見事にスルー。
残業代も出ない派遣が、倍仕事を振られたのに、コイツラは仕事が気に入らない、雨の月曜日には必ず休暇・・・それでも、立派な正社員さまなのだ・・・。

この待遇の格差って、一体なんなんでしょうか？
結局ひとは、一生懸命頑張っても限界があるってことなのか・・・。

本当に、イヤだ・・・こいつらのウツ病・・・。