ビジネスマンは実践力が生命線です！

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【贈る言葉】

知っているだけで実行しなければ分かっていないのと同じことだ。
学んだことを実践しないならば本当に学んだことにはならない。

　　　　　　　　　～スティーブン・Ｒ・コヴィー～

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【本文】

■ビジネスマンは実践力が生命線です！■

多くの会社での社員研修は、専門知識やスキル中心に偏重しすぎているきらいがある。

研修終了後、自分の業務に生かして実践し、成果に貢献する人は少ない。

会社は社員研修をしたことで満足し、そこで終わってしまうからだ。

一方、研修を受けた社員も「大変参考になりました」と言って資料をしまいこんでおしまいになるケースが多い。

研修終了後には会社のフォローを待つのではなく、自主的なフォローアップが必要だ。

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学んだことを自分の仕事の中でどう実践して、結果はどうだったかを確認することだ。

うまくいかなければ反省点が出てくる。

計画を練り直し、プロセスを変えて再挑戦することだ。

会社としても失敗を経験させることで社員の成長を見守る度量が要る。


　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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異質な環境に飛び込んで成長してください！

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【贈る言葉】

同質な環境の中にいるとラクだから人は成長しない。でも異質なものの中に入ると変わるんです。

　　　　　　　～榊原英資～

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【本文】

■異質な環境に飛び込んで成長してください！■

会社では総合職や専門職などと社員を区分けして扱っているところが多い。

技術畑、営業畑、事務畑という表現もよく使われる。

なんだかインドのカースト制度のような感じがしてならない。

一方、社員の側も一つの仕事に固執する人は多い。

職場異動や転勤となるとあっさりリタイアしてしまう人も多いわけだ。

自ら自己成長のチャンスを放棄しているようにさえ思えてならない。

「ゆりかごから墓場まで」という言葉があるが、たった一度の人生をたった一つの仕事しか経験できずに終わってしまうのはもったいないのではないか。

職人の世界なら“○○一筋”というのはむしろ名誉なことだが、ビジネスの世界では異質な環境に飛び込んで自己成長するほうが断然いい。

ゼネラリストになるチャンスでもあるし、もしもリストラに遭遇しても再就職の選択肢は大いに広がるだろう。


　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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