リストラ市場で優秀な人材をゲットする会社！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

経営が怪しくなると直ぐにリストラ策を採る経営者の何と多いことが。希望退職を募れば自力で行き先を見つけられる人から先陣を切って応募してくる。そして行くところのない人が残る。転職して他社でバリバリ活躍している姿を見てトップは悔しくないのだろうか。

　　　　　　　　　～洞察力＜その２１＞～

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【本文】

■リストラ市場で優秀な人材をゲットする会社！■

これまで経営に行き詰まり大型リストラを断行した大手電機メーカーは多い。

パイオニア、パナソニック、ソニー、シャープなど数え切れないほどだ。

肩叩きの前に希望退職から始めるのだが、募集をかければ行き先を自分で見つけられる「やり手」から先陣を切って応募してくるのが常で、行くところのない人間が残る構図だ。

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今ときめいているアイリスオーヤマは、かつて植物用のプランタンやスケルトンの衣類用の入れ物などを製造販売していた。

それがいまや家電メーカーに生まれ変わり、お米まで手掛けているから驚く。

新人を採用して家電品の開発設計が出来るように育てるには１０年は要するだろう。

ところが、大手家電メーカーは経営不振にあえぎ、次々リストラを断行する。

優秀な技術者を選り取り見取りで採用できると先々を読んだから家電事業を成功させることが出来たわけだ。


　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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努力している者にとって「運」など関係ない！

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【贈る言葉】

同僚の中には努力もせずにうまく立ち回っているだけのヤツがいる。だが、そいつに運が向き、先に課長になることがある。悔しいけど、これまでどおり努力続けることだ。きっと追い抜くときが来るから。

　　　　　　　　　～人格を磨く＜その２１＞～

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【本文】

■努力している者にとって「運」など関係ない！■

皆さんの身の回りにもきっと立ち回りのうまいヤツがいるのではないか。

努力をしていないから仕事ははっきり言ってあまり出来ない。

だが、上司にうまく取り持ち、ゴマをするのがうまい。

盆暮れには付け届けを贈り、年賀状や暑中見舞いも卒がない。

上司はこういうヤツがかわいくて仕方がないから、昇格の推薦をする。

同期の先陣を切って課長になるのだが、下からの信望がないからリーダーシップを発揮できず、成果にも貢献できない。

一方、うまい立ち回りはやらず、常に勉強して努力を怠らない人がいる。

彼は焦らず努力を続けていたところ人事異動できた新しい上司に認められ、課長になり、その後の成果とマネジメントが高く評価されて部長になった。

努力を続け、人格を磨き、成果に貢献する人にとって「運」など関係ないのである。


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