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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
経営が怪しくなると直ぐにリストラ策を採る経営者の何と多いことが。希望退職を募れば自力で行き先を見つけられる人から先陣を切って応募してくる。そして行くところのない人が残る。転職して他社でバリバリ活躍している姿を見てトップは悔しくないのだろうか。
~洞察力<その21>~
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【本文】
■リストラ市場で優秀な人材をゲットする会社!■
これまで経営に行き詰まり大型リストラを断行した大手電機メーカーは多い。
パイオニア、パナソニック、ソニー、シャープなど数え切れないほどだ。
肩叩きの前に希望退職から始めるのだが、募集をかければ行き先を自分で見つけられる「やり手」から先陣を切って応募してくるのが常で、行くところのない人間が残る構図だ。
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今ときめいているアイリスオーヤマは、かつて植物用のプランタンやスケルトンの衣類用の入れ物などを製造販売していた。
それがいまや家電メーカーに生まれ変わり、お米まで手掛けているから驚く。
新人を採用して家電品の開発設計が出来るように育てるには10年は要するだろう。
ところが、大手家電メーカーは経営不振にあえぎ、次々リストラを断行する。
優秀な技術者を選り取り見取りで採用できると先々を読んだから家電事業を成功させることが出来たわけだ。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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