異人、変人こそが革新の力になれるのです！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】


「アイツは異人、変人だ」などと言われている社員が皆さんの周りにもいるのではないだろうか。実は「異人」こそが「偉人」なのである。金太郎飴的社員は無難なことしかやらないが、異人、変人は非常識なことをやるから革新に貢献するのである。

　　　　　　　　　～経営革新力＜その９＞～

【本文】

■異人、変人こそが革新の力になれるのです！■

「アイツは非常識だ」と言われている人がいたらマークすべきだ。

マークするまでは良かったが、干してしまう会社が多いからもったいない。

同じマークするなら、「あいつならきっと何かをやってくれるのではないか」とマークすべきなのだ。

なるほど、異人、変人は言うことも非常識だが、やることも非常識だ。

干すだなんてもったいない。

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生涯現役を貫いた日清食品の安藤百福翁は、人事部長を捕まえて「今年は異人、変人をたくさん採れ」とハッパを掛けたそうだ。

人事部長は「会長、異人、変人が２０％にもなろうものなら会社がおかしくなります」と口答えしたそうだ。

会長は異人、変人が新風を巻き起こし、経営革新に貢献することを熟知していたのだ。


　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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老人も働いていれば健康寿命が延びる！

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【贈る言葉】

社員を使い捨てにする、いわゆるブラック企業の経営者は１０年後に労働人口が５５０万人も減ることを知っているのだろうか。それを補ってくれるのが女性、老人、外国人、あとはロボットと言うことになる。ブラック企業はロボットを雇うしかない。

　　　　　　　　　～提案力＜その９＞～

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【本文】

■老人も働いていれば健康寿命が延びる！■

定年退職を迎えて家にいるようになると最初は奥さんが喜んでくれるが、一週間もして粗大ゴミに見えてくると嫌われる。

仕方がないから犬を連れて散歩に行くが、散歩の回数が増えると犬にまで嫌われる。

話は変わるが、ブラック企業では募集をかけても人は集まらない。

ブラック企業では「猿」か「ロボット」を雇うしかなくなるだろう。

現に居酒屋で働いている（？）猿がネットで有名になり、外国人客が押し寄せていると話題だ。

ハウステンボスの「変なホテル」では人型ロボットが受付をやってくれて、搬送ロボットが荷物をお部屋へ運んでくれる。

労働力不足を先取りしたユニークなアイディアではないかと思う。

そんな中、無理しない程度に老人に働いてもらうことを提案したい。

「昔取った杵柄」を生かして働いてもらえば、健康寿命を延ばすことにも貢献できる。


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