社員を仕事の奴隷にしてはならない！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

社員に精一杯働いてもらうことはすばらしいことだ。だが、決して社員を仕事の奴隷にしてはならない。それが「ワークライフバランス」に繋がるのである。

　　　　　　　　　～経営革新力＜その２３＞～

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【本文】

■社員を仕事の奴隷にしてはならない！■

私ごとで恐縮だが、私が社会人になった頃は土曜日は半ドンで午前中は働いたものだ。

そのまま夕方まで残業することもしばしばだった。

日曜日に休日出勤すれば二週間ぶっ通しで働くことも珍しくなかった。

欧米からは「日本人は働きすぎだ」とずいぶん叩かれたのを覚えている。

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時代は変わり、週休二日制が当たり前になり、年間休日も120日前後は珍しくない。

ところが中には社員を仕事の奴隷にしている会社もあり、「ブラック企業」と称されて非難を浴びている。

世の中のトレンドに逆らうべきではない。

岐阜県にあるＭと言う配電盤メーカーでは残業は一切ないのにずっと好業績を挙げている。

全社員から出される提案を実施することで優れた商品を生み出し、かつ生産性も他社よりも高いから「ワークライフバランス」のモデル企業になれるである。


　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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過当競争に溺れてはならない！

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「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【贈る言葉】

どんな会社にも必ずコンペティターが存在するから競争に打ち勝たなければならない。だが適正な競争をすべきなのに過当競争に溺れがちだ。体力勝負はするべきではない。

　　　　　　　　　～提案力＜その２３＞～

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【本文】

■過当競争に溺れてはならない！■

コンビニに奪われたお客様を取り戻そうと多くのスーパーでは食品のフロアを２４時間営業にしたところが多い。

一晩中照明を灯して、従業員を酷使し、いかほど利益を上積みしているのだろうか。

深夜族にとってはありがたいだろうが、ほとんどの市民は昼間の生活者だ。

過当競争に溺れるのなら、正当な競争で打ち勝つことを考えるべきではないのか。

名古屋に夕方６時に閉店するタチヤと言うスーパーがある。

一軍の社員は早朝に市場に仕入れに行くから早く寝ることが元気を保つことに繋がる。

自分たちが仕入れたものを売り切って６時に閉店だからお客様は急いで来店してくれる。

山形市には金・土・日の三日間だけ営業するスーパーがあり、超人気だ。

月曜日は設備やトレーをきれいに洗浄して乾燥させ、火曜日と水曜日は週休二日制で休み、木曜日は金曜日の開店の準備で忙しい。

過当競争ではなく、正当な競争で勝つことを考えるべきではないか。


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