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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
社員に精一杯働いてもらうことはすばらしいことだ。だが、決して社員を仕事の奴隷にしてはならない。それが「ワークライフバランス」に繋がるのである。
~経営革新力<その23>~
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【本文】
■社員を仕事の奴隷にしてはならない!■
私ごとで恐縮だが、私が社会人になった頃は土曜日は半ドンで午前中は働いたものだ。
そのまま夕方まで残業することもしばしばだった。
日曜日に休日出勤すれば二週間ぶっ通しで働くことも珍しくなかった。
欧米からは「日本人は働きすぎだ」とずいぶん叩かれたのを覚えている。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
時代は変わり、週休二日制が当たり前になり、年間休日も120日前後は珍しくない。
ところが中には社員を仕事の奴隷にしている会社もあり、「ブラック企業」と称されて非難を浴びている。
世の中のトレンドに逆らうべきではない。
岐阜県にあるMと言う配電盤メーカーでは残業は一切ないのにずっと好業績を挙げている。
全社員から出される提案を実施することで優れた商品を生み出し、かつ生産性も他社よりも高いから「ワークライフバランス」のモデル企業になれるである。
= コンピテンシー宣教師 =
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私ごとで恐縮だが、私が社会人になった頃は土曜日は半ドンで午前中は働いたものだ。
そのまま夕方まで残業することもしばしばだった。
日曜日に休日出勤すれば二週間ぶっ通しで働くことも珍しくなかった。
欧米からは「日本人は働きすぎだ」とずいぶん叩かれたのを覚えている。
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時代は変わり、週休二日制が当たり前になり、年間休日も120日前後は珍しくない。
ところが中には社員を仕事の奴隷にしている会社もあり、「ブラック企業」と称されて非難を浴びている。
世の中のトレンドに逆らうべきではない。
岐阜県にあるMと言う配電盤メーカーでは残業は一切ないのにずっと好業績を挙げている。
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