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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
仕事のできない人が一朝一夕に仕事のできる人になることは極めて難しい。だが、コンピテンシーの力を借りれば比較的容易になれる。仕事のできる人の行動特性をベンチマークし、行動の仕方を変えれば結果が変わるのだ。
~目標<その15>~
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【本文】
■管理職はコンピテンシーを勉強し実践せよ!■
仕事のできない人はどこの会社にも職場にもいるものだ。
押してもダメ、引いてもダメで、上司にしてみれば頭痛の種だ。
例えできの悪い部下でも人事部は頭数に数えるから管理職は途方にくれる。
「できの悪い部下を出すから、できる部下を下さい」と人事部に泣きつきたくもなる。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
コンピテンシーとは「仕事のできる人の行動特性」のことだ。
仕事のできる人は、できるなりの行動特性を発揮している。
できの悪い人に、できる人の行動特性をベンチマーク(真似)させることが有効だ。
ベンチマークして自分の行動を変革するように仕向けることで、比較的短期間で仕事のできる人に生まれ変わらせることができる、これホントですから。
管理職はコンピテンシーのことを勉強し、自分ともども部下も変革させることだ。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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仕事のできない人が一朝一夕に仕事のできる人になることは極めて難しい。だが、コンピテンシーの力を借りれば比較的容易になれる。仕事のできる人の行動特性をベンチマークし、行動の仕方を変えれば結果が変わるのだ。
~目標<その15>~
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仕事のできない人はどこの会社にも職場にもいるものだ。
押してもダメ、引いてもダメで、上司にしてみれば頭痛の種だ。
例えできの悪い部下でも人事部は頭数に数えるから管理職は途方にくれる。
「できの悪い部下を出すから、できる部下を下さい」と人事部に泣きつきたくもなる。
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コンピテンシーとは「仕事のできる人の行動特性」のことだ。
仕事のできる人は、できるなりの行動特性を発揮している。
できの悪い人に、できる人の行動特性をベンチマーク(真似)させることが有効だ。
ベンチマークして自分の行動を変革するように仕向けることで、比較的短期間で仕事のできる人に生まれ変わらせることができる、これホントですから。
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