先進的ＩＴ企業が終身雇用に切り替えた！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【心に刻んでおきたい言葉】

インターネットバブルが弾けたとき途中採用の社員の多くは辞めていった。それを反省して終身雇用に切り替えたＩＴ企業がある。みんな安心して永く働ける職場環境を整備した効果は大きいそうだ。

　　　　　　　　　～状況分析力＜その２１＞～

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【本文】

■先進的ＩＴ企業が終身雇用に切り替えた！■

就業規則の上では終身雇用を謳っていても実際定年まで働ける会社は稀有だ。

日本を代表する大企業でさえ、中高年はリストラで追い出されてしまう。

あえてリストラとは明言しなくとも左遷まがいの人事異動を敢行し、居づらくして結局はリストラと同じ効果を出す企業も多い。

ましてや新興企業の代表でもあるＩＴ関連企業ではほとんどが中途採用で、ローンウルフ的社員が多く、入ってくるときも辞めていくときも、今はやりの「ボッチ」だ。

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比較的大きなＩＴ関連企業に「Ｓエージェント」と言う会社がある。

インターネットバブルが弾けたとき、中途採用の社員がほとんど辞めていった経緯を分析した結果を生かして、終身雇用に切り替えた。

さらに住宅手当を厚くし、会社近郊のマンションに入居して通勤を楽にするなど安心して働ける職場環境の整備に積極的に取り組んだところ、「ＥＳ（社員満足）」が向上し、離職者が激減した。

　 　　 　＝　コンピテンシー宣教師　＝




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超高齢化社会ゆえ心の若さ維持に挑戦すべき！■

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「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【心に刻んでおきたい言葉】

学ぶことを止めた人は誰でも老いが急速に進行する。運動することを止めた人は誰もが老いが急速に進行する。二十歳の人も80歳の人も学び続けて、かつ運動を続ければみんな心が若い。今こそ心を若く保つことに挑戦すべきだ。

　　　　　　　　　～挑戦意欲＜その２１＞～

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【本文】

■超高齢化社会ゆえ心の若さ維持に挑戦すべき！■

古い話しだが、私が受験生の頃、よく仙台市立図書館に行き、勉強したのを覚えている。

行くと必ず熱心に勉強している一人の老人に出会った。

その老人は老眼のメガネをかけて、分厚い百科事典や辞書を広げて、ノートに転記したりしながら熱心に勉強していた。

それこそ、雨の日も風の日も図書館に来ていた。

お昼になると休憩室で奥さんの手弁当を食べ、県庁前の公園を散歩して運動もしていた。

今にして思うとあの老人はずっと心の若さを保っていたことだろうと思う。

超高齢化社会が進行中だが、健康年齢が下がっているような気がしてならない。

若いのにうつや若年性認知症になりったり、寝たきりになる人も増えているのは残念だ。

老いも若きも学び続け、運動を怠らず、心の若さを保つことに挑戦すべきだ。

そうでないとせっかく長生きしても楽しくもない。

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