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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【はじめに】
長い人生を生きていく上で大切なのは自分自身を変革することだ。
そのためには人事異動が絶好のチャンスになる。
営業、生産現場、経理、総務、人事など何でも嫌な顔せず受け入れることだ。
~革新<その21>~
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【本文】
■人事異動が自己革新の絶好のチャンスになります!■
中小企業は何しろ限られた人数しかいない。
だから好むと好まざるに関わらず、何でもやらなければならない。
そのため中小企業ではオールラウンドプレーヤーが育つ土壌ができている。
大企業のような巨大組織だと違う部署に異動を命じられれば左遷された気持ちにもなる。
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自分は大企業で働いた経験を持つが、人事異動で何度となく異なる職場を経験した。
海外生産を命ぜられ、海外で仕事をする貴重な経験もすることができた。
総務・経理畑以外はほとんどの職場を経験したことになる。
「所変われば品変わる」の例えから少しは自己変革でき、早期定年退職後は経営コンサルタントとして自己実現も達成した。
「揺り籠から墓場まで」では自己変革も自己実現もできないと思う。
=コンピテンシー宣教師=
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彩愛コンサルルビアのHPは
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