物価も安い気、気候も良いし、人々はあかるいし、移民したいと思う数少ない国でした。
自分のブログでポルトガルのスレッドが31本アップしてありました。素晴らしい国、ポルトガルです。それでは、 Expedia のプロの作成した素敵な丘の街のリスボンをご堪能ください。年が明けた来年には海外へ行くことが可能になって居る事を願い。
Lisbon Vacation Travel Guide | Expedia
書き上げていまいしたが、アップが遅くなりました。GO TO キャンペーンの継続に付いてのスレッドはアップし難く時が経ちすぎました。
椿山荘などを運営する藤田観光が人員削減するようです。我が家と縁も所縁もありませんが、新型コロナウイルスの影響で大幅な営業悪化で人員削減をしなければならないようです。ほんの氷山の一角にしかすぎません。「噺家殺すにゃ～刃物はいらぬ・・・・」と言ったところでしょうか。
家内がこちらの記事に気が付きまいたので、日経から引用させて頂きます。
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藤田観光は4日、希望退職者を募集すると発表した。新型コロナウイルスでホテルの利用者が減り、業績が悪化している。社員の社外への出向や雇用契約の見直しも組み合わせ、2022年の人件費を19年比で3割減らす。募集期間は21年2月5～15日で退職日は同3月31日の予定。一連の雇用調整で固定人員が700人減るとしている。募集の対象は40歳以上の社員か契約社員。勤続年数は社員が10年以上、契約社員は5年以上とする。優遇措置として、転職援助金を上乗せし、希望者には再就職も支援する。人数が決まっておらず、業績への影響は未定としている。
同日、給与削減や新規出店中止などの構造改革も発表した。今冬以降、当面は全従業員に賞与を支給せず、諸手当なども減額している。社員の出向受け入れについて、グループ外の4社とも協議している。年功制の人事制度の廃止についても労働組合と協議している。
21年以降に開業を予定していた10ホテルのうち、訪日客などを狙うブランド「タビノス」など7ホテルの出店を中止する。開発に着手したホテルは費用を圧縮し開業する。
同社は20年12月期の業績見通しを公表していない。1～9月期の連結営業損益は167億円の赤字（前年同期は7億円の赤字）だった。人件費の削減などで22年12月期の営業黒字を目指す。
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新型コロナウイルスの件は生命を脅かす案件です。直接的な命に係わる事について異を唱える事は大変難しい事です。安易に、経済を止める事が良いのか、甚だ疑問ですが。一旦経済を止めても新型コロナウイルスの鎮静化をすべきなのか、最大限の注意を払い経済の回復も視野に入れた施策を行うべきなのか、国民一人一人に求められているのかもしれません。例年より一月き当りの平均で自殺者が１０００近く増えているとの統計もあります。コロナで亡くならなかったとしても経済でも人は無くなるし不幸になるのです。
入るが決まっている年金世代と、社会で働く世代では完全に考えは異なるかもしれません。新型コロナで経済が低迷しても何の不利益も被らない年金世代。経済が疲弊すれば即雇用にも収入にも跳ね返ってくる世代は、ある意味大変です。利益相反する世代闘争かもしれません。
＊経済で命を落とす勤労世代で、COVID-19にも致死率が低い範疇に居る世代です。
＊雀の涙ほどとは言え、経済が回るか回らないかに関係ない年金世代ですが、COVID-19に対しては致死率が上がるとの逆相関にあります。医療崩壊などで死者数が増える事も考慮せねばならないのかと思ってしまいます。
因みに我が家では買い物や、徹底したCOVID-19の予防対策を実施しています。
自分が、考える新型コロナウイルス対策 と 経済活性化支援（GO TO キャンペーン等）です。
世代によって分けること。世代間に依って重症化率も致死率も格段に異なる疾病ですから、一律に規制を掛けない。
＊60歳未満(基礎疾患なし）は最大限の注意を払い経済の復旧に努め罹患しないように注意して平常通りの生活を行う事。
＊60歳以上(基礎疾患のある全世代）は、全ての GO TO キャンペーン等の対象外として、うつらないように方策を充実する事。
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