https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191225-00000001-asahi-bus_all 朝日新聞社12/25(水)
広告大手「電通」の新入社員で４年前のクリスマスに過労自殺した高橋まつりさん（当時２４）の母幸美（ゆきみ）さん（５６）が、まつりさんの命日の２５日にあわせて手記を公表した。電通は違法残業などのために今年９月に再び是正勧告を受けた。幸美さんは「娘の命と尊厳がまたも踏みにじられた想（おも）いです」とつづった。
まつりさんの過労自殺をうけて、法人としての電通が労働基準法違反容疑で書類送検され、２０１７年１月に石井直（ただし）社長（当時）が引責辞任。１７年１０月に罰金５０万円の有罪判決が確定した。しかし、今年９月に社員の違法残業や、残業時間の上限を定める労使協定（３６〈サブロク〉協定）の違法な延長などを指摘された。
幸美さんは「電通の不眠不休で業績を上げてきた社風は根深いものがあり、ひとりの社員が死んだくらいでは変わらないだろうという私の予想通りでした」として、同社の労働環境の改善を求めた。
今年４月には、大企業を対象に残業時間に罰則付きの上限規制が設けられた。しかし、終わらない仕事を「サービス残業」でこなしている働き手も少なくない。幸美さんは「すべての職場で長時間労働やハラスメントを禁止し、過労自殺を出した企業や経営者、管理監督者、ハラスメント加害者に対して厳しい罰則を科するべきです」と訴えた。
幸美さんは昨年１２月から厚生労働省の過労死等防止対策推進協議会の委員として、過労死の防止に向けた活動に取り組んでいる。「国民の労働への意識が変わり、誰もが安心して働ける社会を作り、若者たちが活（い）き活（い）きと働き幸せな人生を送れる国になるように、みなさんとまつりと共に力を尽くしてまいります」と手記を結んだ。
感想；
労働基準監督署に何度も電通は改善指摘を受けています。
まつりさんの件でこれでようやく電通は本腰で対応されるのかと思っていたら、変わらず再度指摘されました。
これは一般的にトップが変わらないからです。
「魚は頭から腐る」との諺があります。
トップに労基法を守ろうとの気持ちがないから起きるのです。
財務省の森友学園問題見ていたらよくわかります。
誰を見て仕事をしているかが。
自分を出世、評価してくれる人の顔を見て仕事をしているからです。
不祥事が起こるのは、末端の問題もありますが、それ以上にトップの姿勢ではないでしょうか？
どうしてもトップの顔を見て、不正やぎりぎりの不正を行います。
不正に協力する人々がいます。
「桜を見る会」のリストをシュレッダー処理、データ廃棄もトップの顔を見ている幹部の指示によって廃棄しています。
シュレッダーをかけた派遣さんの問題ではなく、それを指示した責任者の問題です。
詩織さんを準強姦した山口氏の逮捕停止も同じです。
逮捕停止指示した人はその後出世しています。
なんだかな、おかしいな。
これで子どもたちにルールを守りましょうと言えるのでしょうか？
「ルールはトップのためにあるので、トップのためにはルールは曲げることが、出世していくので、皆もそれをよく考えて行動するように。そしてできたら勉強するなどしてそのトップにあるいはトップのお友だちになりましょう」と先生がきちんと説明していく社会のようです。
広告大手「電通」の新入社員で４年前のクリスマスに過労自殺した高橋まつりさん（当時２４）の母幸美（ゆきみ）さん（５６）が、まつりさんの命日の２５日にあわせて手記を公表した。電通は違法残業などのために今年９月に再び是正勧告を受けた。幸美さんは「娘の命と尊厳がまたも踏みにじられた想（おも）いです」とつづった。
まつりさんの過労自殺をうけて、法人としての電通が労働基準法違反容疑で書類送検され、２０１７年１月に石井直（ただし）社長（当時）が引責辞任。１７年１０月に罰金５０万円の有罪判決が確定した。しかし、今年９月に社員の違法残業や、残業時間の上限を定める労使協定（３６〈サブロク〉協定）の違法な延長などを指摘された。
幸美さんは「電通の不眠不休で業績を上げてきた社風は根深いものがあり、ひとりの社員が死んだくらいでは変わらないだろうという私の予想通りでした」として、同社の労働環境の改善を求めた。
今年４月には、大企業を対象に残業時間に罰則付きの上限規制が設けられた。しかし、終わらない仕事を「サービス残業」でこなしている働き手も少なくない。幸美さんは「すべての職場で長時間労働やハラスメントを禁止し、過労自殺を出した企業や経営者、管理監督者、ハラスメント加害者に対して厳しい罰則を科するべきです」と訴えた。
幸美さんは昨年１２月から厚生労働省の過労死等防止対策推進協議会の委員として、過労死の防止に向けた活動に取り組んでいる。「国民の労働への意識が変わり、誰もが安心して働ける社会を作り、若者たちが活（い）き活（い）きと働き幸せな人生を送れる国になるように、みなさんとまつりと共に力を尽くしてまいります」と手記を結んだ。
感想；
労働基準監督署に何度も電通は改善指摘を受けています。
まつりさんの件でこれでようやく電通は本腰で対応されるのかと思っていたら、変わらず再度指摘されました。
これは一般的にトップが変わらないからです。
「魚は頭から腐る」との諺があります。
トップに労基法を守ろうとの気持ちがないから起きるのです。
財務省の森友学園問題見ていたらよくわかります。
誰を見て仕事をしているかが。
自分を出世、評価してくれる人の顔を見て仕事をしているからです。
不祥事が起こるのは、末端の問題もありますが、それ以上にトップの姿勢ではないでしょうか？
どうしてもトップの顔を見て、不正やぎりぎりの不正を行います。
不正に協力する人々がいます。
「桜を見る会」のリストをシュレッダー処理、データ廃棄もトップの顔を見ている幹部の指示によって廃棄しています。
シュレッダーをかけた派遣さんの問題ではなく、それを指示した責任者の問題です。
詩織さんを準強姦した山口氏の逮捕停止も同じです。
逮捕停止指示した人はその後出世しています。
なんだかな、おかしいな。
これで子どもたちにルールを守りましょうと言えるのでしょうか？
「ルールはトップのためにあるので、トップのためにはルールは曲げることが、出世していくので、皆もそれをよく考えて行動するように。そしてできたら勉強するなどしてそのトップにあるいはトップのお友だちになりましょう」と先生がきちんと説明していく社会のようです。