着たきりスズメ

夜半、土砂降り。蒸し暑い一日。

私の派遣された部署は、現場を持っている部で、事務職（設計系）も作業服で仕事に従事しているし、自宅から、作業着で出勤するひとがほとんどだった。
・・・しかし、通勤は、私服でという規定があるので、明日から、私服通勤になるようだ。

・・・自動車通勤なんだからさぁ・・・作業着でいいじゃん！

女子社員は、技術職・現場以外は、私服で仕事に従事することになっているのだけれど、私は、派遣元から支給された制服（事務服）を、あの部署で、ひとりだけ着ている。
・・・制服もダメかな・・・
私服は、面倒なんだよなぁ・・・。
毎朝、悩むし、コーディネイトだって、少しは、考えなくてはならないし、洗濯、アイロンがけ・・・など等。

以前、消滅した派遣先（現・派遣先に吸収合併）でも、
『三毛猫堂さん（ワタシです）って、いつも、なんであんなに地味なの？』
と地味目立ち？していて、そんなふうに、言われていたということを、後になって聞いたけれど、言っていたご本人は、職務中、デスクで、堂々とマニキュアをつけていたり、お手洗いで、３０分以上も、おしゃべりをしているという社員だったので、とやかく言われる筋合いは、ないと思う・・・。

・・・所謂、着たきりスズメの私だけど、現場事務所を一日二回は、巡回しなければならないし、とにかく、汚れるし、今の季節、汗もかくので、速乾性素材の制服は、有難い。
きちんとして見えるし、清潔感もあるし、なによりストイック？？？だ。

派遣元も不況のせいか、今年の３月で、制服の支給を廃止。
制服着用義務のない派遣先では、私服で、仕事に従事せよとの通達があった。

・・・でも、いいや。
安月給なんで、服にまで、気が回らないし、派遣元でも制服支給をやめたんだから、この制服は、ワタシの私服だ・・・と開き直って、クレームが来るまで、このままいよう。
私服を強要するのであれば、給料上げてもらいたい。必要経費の被服費として。
それに、ここの社員じゃないしさ。
仕事ばっかり、社員並で、給料は、パート以下、掃除や集会は、社員並に強制・・・といった、理不尽な扱いなんだから、ここは、派遣社員の特権？を活かし、制服通勤を強行しようと思っている。

私は、特に、不精なのか、服の手入れが出来ない。
夏でも、冬用の服が部屋にぶら下がっていて、埃まみれになっていたり、ムシ喰いにあったりで、毎日、自分の着る服だというのに、出勤間際にならないとアイロンがけもしない。
制服だと、衿と袖だけ、アイロンがけすれば、なんとか、誤魔化せる。

私服、持っていないんですぅ・・・って、そういう理由って通らないかなぁ・・・
派遣料安いんで、服にまで手が、まわらないですぅ・・・とか・・・。