将来を考えすぎて今を見失うな！

このブログをお気に入りに！






◆「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。◆

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

将来を思い煩うな。現在なすべきことをなせ。

　　　　　　　　　　～アミエル～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

◆将来を考えすぎて今を見失うな！◆

ニートというキーワードがすっかり定着してしまった。

企業内にもニート症候群の社員はたくさんいるだろう。

自分の仕事の意味が分からない。

自分の仕事のミッションが分からない。

自分の仕事の顧客が誰かも分からない。

現在なすべきことさえできないで今を見失っている。

ましてや、成果主義賃金制度の中では、できない社員と烙印を押され、はみ出してしまう。

会社を休みがちになり、やがて辞めてしまう。

仕事のできる人になるためにはコンピテンシーを磨くしかない。

会社が磨いてくれなければ自分で磨くしかないだろう。

仕事のできる人になれば将来への不安は一切なくなるはずだ。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。

社員の満足感が会社を強くする！

携帯のホームページにも「通勤ブログで今日も元気に！」と題して朝夕２回記事を配信しています。

このＱＲコードをあなたの携帯に取り込めば、いつでもどこでもご覧になれます。


～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

このブログをお気に入りに！




◆「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。◆

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

お金でモチベーションが高まったとしてもそれは刹那的にすぎない。トップや上司から評価してもらっているという満足感こそが仕事のやりがいにつながるものだ。

　　　　　　　　　　～小林一雅～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

◆社員の満足感が会社を強くする！◆

成果主義の制度が多くの会社で見直しされている。

経営側も社員の側も９割以上が現行の制度には問題ありと認識しているからだ。

成果に応じて賃金に格差をつければ社員はやる気を出すと短絡的に考えて導入に走った企業が壁に当たった。

一時モチベーションが高まっても決して長続きはしなかった。

なぜなら金で動く人は欲求レベルが低い人であって、欲求レベルの高い人ほど認められること、達成感、満足感、やりがいなどを求めているからだ。

仕事のできない人に対するレベルアップの施策を強力に進めなければ、仕事のできない人の切捨てになってしまう。

今仕事のできない人といえどもコンピテンシーを磨けば生まれ変わることができる。

成果主義がうまく機能している会社は同時並行でコンピテンシーも導入しているからこそ「仕事のできる人の集団作り」ができているのだ。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　問題解決力を是非あなたの武器に！　◆

◆【「問題解決」メルマガセミナー】のご案内◆

企業が求めているのは「問題解決力」のある行動派の社員です。
週一回、３分読んで自分のものにすれば「問題解決力」がぐ～んとアップできます。
サンプル号とご登録は、こちらから