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言われる前にできる人は価値が10倍ある。言われないとできない人は、100分の1しかない。
~永守重信~
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【本文】
■指示待ち社員から指示前社員へ!■
多くの会社では、指示待ち社員は約6割以上いるといわれている。
役所や官僚的な会社ともなれば大方が指示待ち族ということになる。
いつどんなタイミングでどんな指示が出るか、予測は付くものだ。
指示される前に行動開始することは意義がある。
先手必勝というわけではないが、一歩でも二歩でも先を読んで行動することだ。
日本電産の永守社長は、これまで傾きかけた会社を何社も立て直してきた実績がある。
傾いた会社は傾くなりの理由があるという。
その理由の一つが「社員はみなん指示待ち社員」だ。
これでは競争の激しいビジネスの社会で勝ち組企業になることはできない。
勝ち組のビジネスマンになるためにも「指示前社員」に自己変革することだ。
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