もらっている給料以上に働く！

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【贈る言葉】

よく働くというのは、簡単なことなのである。すなわち、もらっている給料以上に働く、しかも笑顔で、ということだ。

　　　　　　　　　～トニー・ジーリー～

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【本文】

■もらっている給料以上に働く！■

「月給泥棒」というキーワードを時々耳にするだろう。

「遅れず、休まず、働かず」というキーワードもよく使われたものだ。

国鉄時代に国鉄マンに対してよく使われたのを覚えている。

職場に遅れることなく姿を現す。

決して休んだりはしない。

でも、働かないというわけだ。

国労や動労の組合スローガンは「合理化反対、賃金上げろ！」だった。

何日でもストをやって列車を止めた。

民間になってからストで列車が止まったことはなく、サービスはドンドン充実してきた。

ビジネスマンは「給料分以上働いているだろうか、しかも笑顔で」と自問自答してはどうか。

　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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チーム活動を重視する会社は強い！

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【贈る言葉】

小集団活動は、能力開発、自己啓発、心の喚起促進の面でも大きな効果を有する。

　　　　　　　　　～江幡良平～

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【本文】

■チーム活動を重視する会社は強い！■

東日本大震災後のキーワードは「絆」だ。

結びつくことは大切であり、独りでないということは勇気付けられるからだ。

バブル崩壊後、成果主義偏重の時代になり、個人の成果が重視される風潮があった。

昔は、製造業で「小集団活動」が盛んだったが今は衰退しているように思う。

職場の身近な問題を見つけ、職場単位のグループでディカッションしながらＱＣストーリーに沿って問題解決をするやり方でチーム全員が成長していった。

滋賀県の「びわこホーム」という住宅販売会社は営業マンの歩合給を廃止して久しい。

歩合給トップ４の営業マンは不服としてリタイアしたそうだが、上田裕康社長はチーム営業に舵を切った。

先輩や上司とコンビを組んで若手社員は成長し、チーム力が発揮されていく。

「びわこホーム」は地域一番の住宅着工数を８年間も維持できている。

是非、小集団活動、チーム活動の威力を思い起こしてほしい。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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