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連想ゲームで新提案を生むのはどうか!

2011-08-15 15:45:17 | Weblog
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【贈る言葉】

人と対面することで、自分独りでは思いもよらない新しい提案が生まれてくるんです。

         ~江坂 彰~

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【本文】

■連想ゲームで新提案を生むのはどうか!■

独りで考えて新しい提案を生むことは楽しいが、ネタ切れになりやすい。

新聞、雑誌、テレビ、インターネットなど情報は氾濫している。

氾濫している情報を取捨選択し、新たな価値を加えて新提案に結びつけるのも楽しい。

だが、人と交わり、対話をすると双方が持っている情報が化学反応を起こし、そこから思いもよらない提案が生まれる。

かつて、TOTOではウォッシュレットを提案し商品化に結びつけた。

連想ゲームのようにトイレ生活を毎日連想した結果提案された商品だ。

テレビCMには、若くてきれいな女性タレントを使った。

手についたインクを擦るとインクが広がるが洗い流すときれいに落ちるシーンを映す。

次に女性タレントにお尻を突き出させて「お尻だって洗ってほしい」と言わせた。

当時トイレにコンセントはなく、どうやって拡販するかが課題だったが工務店から攻めていき、市場を開拓していった。

          = コンピテンシー宣教師 =



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海外現地採用を活発化させる企業!

2011-08-15 07:22:23 | Weblog
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【贈る言葉】

海外で働くことに抵抗がある社員が増えても問題はない。現地で採用すればいいだけだ。

         ~中西宏明~

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【本文】

■海外現地採用を活発化させる企業!■

学生も就職難、離職者も就職難の時代が長く続いている。

政府は一に雇用、二に雇用、三四がなくて五に雇用と唱えたが具体策は何も出てこない。

東日本大震災を受けてまた多くの企業が新興国にシフトする動きが出ている。

海外へ転勤のある企業を嫌う学生は多いのは、子供の数が少ないこともあり海外勤務を避けるように我が子を諭す親も多いからだ。

海外勤務ともなればいろいろ不安も付きまとうのだろう。

悩み事があっても相談する人もいない。

職場とアパートを往復するだけの味気ない生活をイメージしてしまうのも無理はない。

一人で自分の身の回りの世話をやるとなると億劫なのだろう。

同じことが離職者についても言えるわけで、語学の出来ない中高年は、海外勤務だけは避けたいと考えるからなおさら選択肢が狭まってしまう。

企業はやむを得ず現地採用を増やすから雇用の枠は狭まっていくばかりだ。

        = コンピテンシー宣教師 =



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