社員を変えるのは簡単、経営者を変えるのが難しい！

このブログをお気に入りに！




「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります

これがコンピテンシーの威力なのです。


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

「気持ち」が変わると「行動」が変わります。

　　　　　　　　　～姫野友美～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■社員を変えるのは簡単、経営者を変えるのが難しい！■

社員の「意識」を変えたり「行動」を変えるのは比較的簡単だ。

上、つまり経営トップが変わってみせることが先決だ。

そしてセミナーなどでしっかり教育してあげれば下、つまり社員は見違えるほど変わる。

しかし、経営者を変えるのは難しい。

直ぐに「オレ一代で会社をここまで大きくした」などと自慢話を始める。

挙句、「ウチの社員はオレがいくら言ってもやろうとしない」などとさも出来が悪いのは社員であるがごとく言う。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

□　「気持ち」が変わると「行動」が変わります。

□　「行動の仕方（行動特性）」が変わると「結果」が変わります。

コンピテンシーの力でまず経営者自身が変わることだ。

そうすれば、社員はわけなく変わってくれると覚えておいてほしい。


　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。

適度な休息がビジネスマンを蘇らせてくれます！

このブログをお気に入りに！




「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

仕事で燃え尽きたり、生産性や集中力が低下したりするのは「休め」というサインだ。

　　　　　　　　　～カルロス・ゴーン～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■適度な休息がビジネスマンを蘇らせてくれます！■

バブル期には「猛烈社員」という言葉が流行った。

なんとなく体を張って働く「働き蜂」をイメージさせられる。

今、「ブラック企業」が問題になっている。

ろくに残業代も払わずに、セクハラまがいの言動を浴びせながらこき使い、「辞めるなら辞めてくれ」と言うスタンスの会社だ。

「ブラック企業」を見分けるのは容易ではないが、若手社員の少ない会社は妖しいと思って間違いない。

せっかく採用してもみんな早期に辞めしまうからだ。

このような企業には絶対に就職しないことだ。

たとえ「ブラック企業」でない会社であっても頑張りすぎると精神的にも肉体的にも疲れて心までをも病んでしまう。

「生産性」や「集中力」が低下したら思い切って休暇を取り、リフレッシュすることだ。

適度な休息がビジネスマンを蘇らせてくれる。


　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。