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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります
これがコンピテンシーの威力なのです。
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【贈る言葉】
「気持ち」が変わると「行動」が変わります。
~姫野友美~
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【本文】
■社員を変えるのは簡単、経営者を変えるのが難しい!■
社員の「意識」を変えたり「行動」を変えるのは比較的簡単だ。
上、つまり経営トップが変わってみせることが先決だ。
そしてセミナーなどでしっかり教育してあげれば下、つまり社員は見違えるほど変わる。
しかし、経営者を変えるのは難しい。
直ぐに「オレ一代で会社をここまで大きくした」などと自慢話を始める。
挙句、「ウチの社員はオレがいくら言ってもやろうとしない」などとさも出来が悪いのは社員であるがごとく言う。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
□ 「気持ち」が変わると「行動」が変わります。
□ 「行動の仕方(行動特性)」が変わると「結果」が変わります。
コンピテンシーの力でまず経営者自身が変わることだ。
そうすれば、社員はわけなく変わってくれると覚えておいてほしい。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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しかし、経営者を変えるのは難しい。
直ぐに「オレ一代で会社をここまで大きくした」などと自慢話を始める。
挙句、「ウチの社員はオレがいくら言ってもやろうとしない」などとさも出来が悪いのは社員であるがごとく言う。
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□ 「行動の仕方(行動特性)」が変わると「結果」が変わります。
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そうすれば、社員はわけなく変わってくれると覚えておいてほしい。
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