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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
ウチの会社には人材がいないと言う人が多い。“自分だけが人材で社員は人材でない”などと言うことは絶対にない。
~上田研二~
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【本文】
■社長の自分だけが人材と考えてはいけません!■
中小企業の社長と話していると必ずと言っていいほど「人材不足」が話題になる。
たくさんの課題を抱えていて、実行したいと考えて計画を作るのだが、うまく実行して所期の目標を達成してくれる人材がいないと言うわけだ。
どうも話の節々から社長の自分だけが人材で、社員は人材足り得ないと考えているようにも感じ取れる。
このような考えの社長は「育てる」と言う考えが希薄なのではないか。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「人材」は、「素材」としての人である。
「素材」が磨かれて「人財」に育つのである。
つまり財産としての社員になれば会社に大きな成果をもたらしてくれるのである。
「人財」を募集しても中小企業に「やり手の人財」が応募してくるわけではない。
今いる社員を磨いて「人財」に育てる強い意思を持って、思い切って任せてみることだ。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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「人材」は、「素材」としての人である。
「素材」が磨かれて「人財」に育つのである。
つまり財産としての社員になれば会社に大きな成果をもたらしてくれるのである。
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