「EQ」ブログセミナー!

ビジネスマンよ、EQ(心の知能指数)を磨いて仕事で差をつけるビジネスマンに変身しようよ!

上も下もそのうちと言っていては衰退するばかりです!

2014-05-31 15:28:06 | Weblog
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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

みんな目標はあります。でも、みんなが吐くセリフは「そのうち」と言う言葉です。

         ~中村文昭~

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【本文】

■上も下もそのうちと言っていては衰退するばかりです!■

役所に何かを進言したりクレームを付けたことのある人は結構多いのではないか。

だが、窓口の担当者は“うっちゃり”のトークをよく心得ている。

例えば「善処します」などと言うのである。

おとなしくお引取り願うための殺し文句だ。

「善処します」は「やりません」という意味だ。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

会社でも取引先や顧客から進言されたり、クレームを持ち込まれることがある。

社長は「よく検討してからやります」などと答える。

「いつやってくれるのですか」と食い下がると「そのうち」と答える。

と言うことは「やりません」と同義語だ。

社員たちも「異口同音」に「そのうち」と言うようになり、実行力に欠けるから会社は衰退していく。


           = コンピテンシー宣教師 =



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ビジネスマンにとって一日一日のけじめが大事です!

2014-05-31 06:30:34 | Weblog
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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

一日一日のけじめを付けていこう。今日のことは今日やってしまおう。これは、忙しいとか暇があるとかの問題ではない。志の問題である。

         ~土光敏夫~

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【本文】

■ビジネスマンにとって一日一日のけじめが大事です!■

昨日の延長は今日で、今日の延長は明日だ。

確かに時間は連続的に過ぎ去っていく。

一つの仕事が一日で終わるとは限らない。

昨日の仕事を今日に延ばし、さらに明日に延ばす。

エンドレステープを回しているかのようだ。

たとえ一つの仕事であっても今日はここまで終えると言うように途中の目標を設定することだ。

そして、今日のけじめは今日つけてしまう。

「残業しろ」と言っているのではない。

今日のけじめの目標を例えば午後5時に設定し、進捗をキッチリ管理することだ。

ビジネスマンにとって一日一日のけじめが大事であることを忘れないことだ。


           = コンピテンシー宣教師 =



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