職人を絶やした企業に明日はないのです！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

「絶対に職人を絶やすな」が創業者吉田吉蔵の遺言でした。それを受けて当社では、「広告費は使わない」、「値下げはしない」と言う二つの掟を守り、職人の工賃を確保しています。

　　　　　　　　　～吉田輝幸～

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【本文】

■職人を絶やした企業に明日はないのです！■

最高級の鞄（かばん）などを生産販売している（株）吉田では職人を大切にしている。

今、回転寿司業界にも転換期が訪れているようだ。

長年業界トップに君臨していたかっぱ寿司もトップの座を明け渡し、苦戦が続いている。

シャリ玉ロボットが握った酢メシにパートやアルバイトが寿司ネタを乗せて回転ラインに乗せれば完成と言うのではあまりにも味気ないのではないか。

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初セリの時、１億５千万円で大間産マグロを競り落としたりしてすっかり有名になった寿司ざんまいは、寿司職人が握ってお客様に提供する。

寿司職人はどこも不足しているから引っ張りだこだ。

寿司ざんまいの木村社長は、寿司職人養成学校を自ら運営して職人を育てている。

寿司ざんまいで働きながら学費を払い、合格後はお店に配属してさらに腕を磨かせる。

寿司業界のみならず、職人を絶やした企業に明日はないと断言できる。


　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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年老いても「４８歳」と思い込むことです！

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これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

若さの秘訣は夢を追いかけること。オンとオフの切り替えが早いこと。あとは自分自身で「４８歳」だと思い込んでいることです。

　　　　　　　　　～青木日擴憲（ひろのり）～

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【本文】

■年老いても「４８歳」と思い込むことです！■

第一線で活躍している高齢の経営者は結構多い。

例えば、セブン＆アイホールディングスの鈴木博文会長もその一人だ。

例えば、紳士服のＡＯＫＩホールディングスの青木擴憲会長もその一人だ。

経営者ではないが高齢でも職人として第一線で活躍している人も多い。

定年制のない工作機械メーカー「西島」ではさまざまな分野の職人がキーマンとして働いている。

若さを保つ秘訣として、歳は取ってもいつも「自分は４８歳」と思い込んでいてはどうか。

現に青木擴憲会長はそう思い込んでいると言う。

４８歳と言えば、正に働き盛りの年齢だ。

オンとオフの切り替えが素早く、休息を取るときは趣味に打ち込んできっちりリフレッシュすることを忘れてはならない。

年齢に関係なく夢のある人にとって、仕事がないことは地獄と同じだもの。


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