このブログをお気に入りに!
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
========================
【贈る言葉】
「小売の常識」に照らした均質な発想から自由になるためには、「人財」のダイバーシティ(多様性)も必要です。
~新浪剛史~
========================
【本文】
■外国人採用枠を増やし、人財の多様性を図る企業!■
アスリートの多様性がチームを強くすることは誰でも分かっている。
プロ野球でもサッカーでも個性あふれる選手が活躍するチームが好成績を挙げている。
企業でも多様性ある社員が業績に貢献してくれるわけだ。
だが、多様性を容認しすぎると会社の統制が乱れると考えて、金太郎飴になることを強いる会社も現にある。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
今、心ある企業では外国人留学生の採用枠を少しずつ拡大している。
学生時代に日本語をマスターし、いろいろなアルバイトを通じて日本の文化もだいぶ理解しているのが強みだ。
彼らは総じて忍耐力があり、研修で習ったことや先輩社員から教わったことを忠実に守る。
新卒の日本人は3年以内に3割が辞めるが、外国人留学生は辞めずに頑張るから外国人採用枠を増やし、人財の多様性を図る企業が増えているのだ。
= コンピテンシー宣教師 =
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
========================
【贈る言葉】
「小売の常識」に照らした均質な発想から自由になるためには、「人財」のダイバーシティ(多様性)も必要です。
~新浪剛史~
========================
【本文】
■外国人採用枠を増やし、人財の多様性を図る企業!■
アスリートの多様性がチームを強くすることは誰でも分かっている。
プロ野球でもサッカーでも個性あふれる選手が活躍するチームが好成績を挙げている。
企業でも多様性ある社員が業績に貢献してくれるわけだ。
だが、多様性を容認しすぎると会社の統制が乱れると考えて、金太郎飴になることを強いる会社も現にある。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
今、心ある企業では外国人留学生の採用枠を少しずつ拡大している。
学生時代に日本語をマスターし、いろいろなアルバイトを通じて日本の文化もだいぶ理解しているのが強みだ。
彼らは総じて忍耐力があり、研修で習ったことや先輩社員から教わったことを忠実に守る。
新卒の日本人は3年以内に3割が辞めるが、外国人留学生は辞めずに頑張るから外国人採用枠を増やし、人財の多様性を図る企業が増えているのだ。
= コンピテンシー宣教師 =
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。