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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
社員を大切にすると言うことが一番大切。その結果最高の仕事ができるようになる。つまりはお客様、株主の負託に応えるようになり、いい経営ができるようになる。
~長谷川一彦~
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【本文】
■社員を大切にする一つの手段は多能工化です!■
今、「ブラック企業」と言うキーワードが頻繁に使われるようになった。
端的に言えば「社員を使い捨てにする」企業のことだ。
残業代もろくに支払わない。
支払わない理由を「出来が悪くて定時間内に仕事が終わらない人に残業代は払えない」と言う理由付けをする。
自ら辞めるようにうまく追い込み、「勝手に辞めていった」と説明できるように取り繕う。
結構な有名企業も「ブラック企業」のリストに名を連ねているが経営者は認めたがらない。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
社員を大事にするとは、甘やかしたり、仕事もできないのに厚遇することではない。
一人何役もの仕事ができるように「多能工化」を推進してあげることが社員を大事にすることにつながる。
日本一小さな「嵯峨野観光鉄道」では、社員が大事にされている実感を皆が持っている。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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自ら辞めるようにうまく追い込み、「勝手に辞めていった」と説明できるように取り繕う。
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