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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
女性の登用がトレンドになっている。いいことではある。だが女性だからと言って見境もなく登用すれば小渕優子の二の舞になる。時間をかけて女性が活躍できる職場作りに尽力している会社は強い。
~営業力<その18>~
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【本文】
■女性が活躍できる職場作りに尽力するTOTO!■
女性の登用は大事だとは思う。
だからといって実力もなく、人格もプアな女性を大臣に登用し、これまで何度失敗を繰り返してきたことか。
最近も「観劇事件」や「うちわ事件」が国民の笑いものになった。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
会社では、一旦女性を管理職や役員に登用し、まずければクビと言うわけには行かない。
例えばTOTOではマーケティング関係や営業の第一線で活躍するのは女性社員が多い。
トイレの空間を快適にすれば女性客は嬉しい。
商業施設ではお客様が増え、大学では女子大生が増える。
その仕掛け人として女性社員は最大限能力を発揮してくれる。
こうして育った女性が管理職や役員に登用されれば、鬼に金棒だ。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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