損して得を取る手法は正論と思います！

このブログをお気に入りに！



「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

「損して得を取れ」ということわざは死語になったのだろうか。まず最初にお客に儲けさせる。そうすればブーメランのように利益は返ってくるものなのだ。でも営業の一存だけで損をすれば怒鳴られるに決まっているから慎重を期さなければならない。

　　　　　　　　　～営業力＜その３１＞～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■損して得を取る手法は正論と思います！■

近所にスーパーが複数あるとしよう。

生活費を切り詰めたい奥様は、チラシを見てスーパー回りをする。

そして特売品ばかりを買い漁るのだ。

このような人のことをアメリカでは「チェリーハンター」と呼ぶ。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

営業マンはみんなで「損して得を取る」戦略を提案して実行してはどうかと思う。

短期的な売上や利益を狙うのではなく、長期的な売上や利益を狙うのだ。

お客様にどのようにして得を与えるか、みんなで作戦を練ることだ。

あの会社は良心的で、他よりも安いと言った印象を与えれば、長い取引に発展する。

売上、利益は後から付いてきて、作戦通りブーメランを実現できるのである。


　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。

■「育て屋さん」でいいじゃないですか！■

このブログをお気に入りに！



「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

能力の高い部下に限って辞表を持ってくる。だから、絶えずできる部下を育てなければ空白ができてしまう。自分が育てた部下がよそで活躍するならそれもよしだ。育てるだけムダだなどと考えないでほしい。「育て屋さん」でいいじゃないですか。

　　　　　　　　　～業務遂行力＜その３１＞～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■「育て屋さん」でいいじゃないですか！■

近鉄やオリックスで監督を努め、好成績を挙げたのが仰木監督だった。

トルネード投法で、日米で大活躍した野茂投手を育てた。

未だに大リーグで頑張っている振り子打法のイチロー選手を育てた。

両者ともフォームがユニークで、他の監督・コーチなら修正されてしまうだろうが、仰木監督はあえていじらず、そのまま成長させた。

二人とも仰木監督を師と仰いでいる。

会社でも管理職の重要な仕事はできる部下を育てることだ。

部下いびりをする管理職は多いが、育てる管理職は少ない。

せっかく育っても飽き足らなくなって辞表を持ってくる。

めげずにできる部下を育て続けなければならない。

「育て屋さん」でいいじゃないですか。


　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。