残業時間の長短だけでの査定は危険です！

このブログをお気に入りに！



「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

課長になったばかりのとき、最初の仕事が部下の査定だった。熟慮して査定したつもりだったが部長に呼ばれ、「Ａ君は残業が多いのにＢ君は少ない。君の評価は逆だ」とダメ出しされた。私は「Ａ君は仕事量が特に多いわけではないのに残業が多く、Ｂ君は結構仕事量が多いのに残業が少ない。Ｂ君のほうが頑張っている」と反論し、押し通した。

　　　　　　　　　～公平な評価・抜擢力＜その１＞～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■残業時間の長短だけでの査定は危険です！■

残業をなくすことは企業にとっての重要課題だが、掛け声だけで終わっている企業は多い。

例えば銀行などは残業を減らせと言われるから仕方なくサービス残業をする。

退社した時間を守衛が記録しているが、当事者たちは相当早く退社したように自己申告しているのが実態のようだ。

全般に事務部門の社員ほど生産性が低い。

スタンダードタイム（ＳＴ）もなく、昼間ダラダラ、夜残業と言う構図だ。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

要領の悪いＡ君は不真面目と言うわけではないが、仕事の効率が悪く、どうしても残業が多いが、一方Ｂ君は要領がよく、仕事の段取りもスムーズだから効率よく仕事をして「お先に失礼」と言って帰る。

残業時間の長短だけを見て査定することははなはだ危険なのである。


　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。

失敗を恐れず挑戦する度胸を持ってほしい！

このブログをお気に入りに！



「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

一見勇気のありそうに見える人は周りに結構いる。やる気がありそうに見えるのだが実際行動に移す人はそう多くはない。怖いのだろうか。

　　　　　　　　　～挑戦志向＜その１＞～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■失敗を恐れず挑戦する度胸を持ってほしい！■

ゴルフをやるとき、今日の第一打目のＴショットは緊張するものだ。

一瞬ボールから目が離れてしまい、ＯＢを打ってしまう。

池越えを打たなければならないときもやはり緊張する。

ダフッタり、トップしてミスショットとなる。

いつになっても自分のゴルフは上達しない。

その原因は失敗したらどうしようと言う恐怖心が先に立ち、思い切ったスイングができないからだと思う。

ビジネスマンにも同じことが言える。

初めての仕事や少し難易度の高い仕事を命じられると失敗したらどうしようと言う恐怖心がプレッシャーとなる。

そして案の定失敗する。

度胸を決めて挑戦すると「案ずるより生むが易し」で、案外うまくいくから不思議だ。


　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。