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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
部下の仕事振りを冷静な気持ちで観察していて気づいたのですが、「頑張る」とか「一生懸命」と言うキーワードを使う人はあまり仕事で貢献しておらず、黙ってさりげなく仕事をしている人のほうがいい仕事をして貢献してくれている。
~公平な評価・抜擢力<その21>~
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【本文】
■さりげなく仕事をしている人にいい評価を!■
「課長、夕べ10時まで頑張ってこの企画書を作成しました」と誇らしげに言う部下。
「課長、一生懸命指導した結果取引先の不良率が減りました」と自慢げに言う部下。
「頑張って」とか「一生懸命」と言うキーワードで自分を高く評価してくれと言うサインを出しているのだろうか。
ビジネスマンである限り「頑張る」とか「一生懸命」は当たり前のことではないだろうか。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
そのようなキーワードは一切口にせず、さりげなく仕事をする部下にいい評価を上げたい。
なぜならこのようなタイプの部下はいい仕事をして成果に貢献してくれるからだ。
タイムリーに進捗状況を報告に来てくれるし、困れば相談にもきてくれる。
そんなときは「任せるから自分の考えでやっていい」と印籠を渡すことだ。
その部下は自主的に行動するようになり、リーダーの要件まで具備するから頼もしい。
= コンピテンシー宣教師 =
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「課長、夕べ10時まで頑張ってこの企画書を作成しました」と誇らしげに言う部下。
「課長、一生懸命指導した結果取引先の不良率が減りました」と自慢げに言う部下。
「頑張って」とか「一生懸命」と言うキーワードで自分を高く評価してくれと言うサインを出しているのだろうか。
ビジネスマンである限り「頑張る」とか「一生懸命」は当たり前のことではないだろうか。
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そのようなキーワードは一切口にせず、さりげなく仕事をする部下にいい評価を上げたい。
なぜならこのようなタイプの部下はいい仕事をして成果に貢献してくれるからだ。
タイムリーに進捗状況を報告に来てくれるし、困れば相談にもきてくれる。
そんなときは「任せるから自分の考えでやっていい」と印籠を渡すことだ。
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