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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
リストラが大流行の世の中だ。業績の雲行きが怪しくなると希望退職を募ったり肩叩きをする。特に希望退職ではできる人から去り、行くところのない人が残る。再建などうまく行くはずもない。
~公平な評価・抜擢力<その3>~
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【本文】
■リストラなしで再建できないのですか!■
経営が行き詰まるとこぞってリストラに走る。
例えばソニーもシャープも右倣えだ。
できる人から手を挙げてさっさと去っていき、行くところのない人が残る。
アイリスオーヤマは優秀な人材をほしいだけ採用できるから笑いが止まらないだろう。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
破綻企業を買収したり提携したりして、短期間で再建させるのが日本電産の永守会長だ。
永守会長は破綻企業に乗り込んで行き、一人もリストラしないと宣言して再建する。
再建の基本的手段は「5S+1S(作法:ビジネスマナー)」だ。
建屋のスペースが余り、人手が浮くから外部に委託していた仕事を社内に取り組み、変動費を激減させて利益体質に様変わりさせるのだ。
一時的に給料が下がることがあってもリストラを免れた社員は目の色を変えて頑張るのだ。
= コンピテンシー宣教師 =
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アイリスオーヤマは優秀な人材をほしいだけ採用できるから笑いが止まらないだろう。
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