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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
幹部がまずいニュースを報告してくると「そんな話は聞きたくもない」などと叱る経営者が現に今でもいる。幹部たちは自然に悪いニュース・出来事は報告しないようになる。そしていつの間にかボヤが大火事に発展し、取り返しのつかないことになる。
~リーダーシップ力<その3>~
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【本文】
■異端児と言われた有能な経営者がいます!■
東芝のような超一流の大企業でも社長の順番は暗黙の了解事項として決まっているようだ。
現社長に「次は君だ。よろしく頼む」と印籠を渡してもらいたい。
そのためには中堅ハチ公を演じる必要があるわけだ。
前社長のしでかした負の遺産を引き継いで、バトンのように次に渡していく構図だ。
内部告発は怖いもので、中には善人の異端児もいて、いずればれてしまう。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
大企業の中にあって、わざとらしく異端児と目されていた人を社長に抜擢する会社もある。
資生堂もやったし、セーレンもやった。
異端児こそ、善人で不正を嫌う正統派経営者になりえるのだ。
異端児社長によって会社はにわかに活気を取り戻し、社員は水を得た魚のごとく活発に動き出し、V字回復するのだ。
= コンピテンシー宣教師 =
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