働いて楽しい会社は絶対に潰れない！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

「従業員が働きたいスーパーマーケット日本一」を目指しているのが福岡県の地場スーパー、「ハローディ」だ。リーダーたる経営者は笛を吹くだけなのに従業員がみんな踊るから店内は活気に満ちている。働いて楽しい会社は絶対に潰れないと信じているようだ。

　　　　　　　　　～リーダーシップ力＜その２１＞～

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【本文】

■働いて楽しい会社は絶対に潰れない！■

「社員がこんな会社では働きたくない」と思うような会社は世の中にごまんとある。

社員が次々辞めていくから次々募集を出して面接を繰り返さなければならない。

定着率が悪く、社員教育の効果など出る暇もない。

見習い中の社員に「朝の挨拶がない」と股間を蹴り上げて大怪我をさせ、逮捕された和食のカリスマがいたが、社会的制裁は大きいものになるだろう。

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経営者が「思った通りやってください、好きなようにやってください」と笛を吹く。

従業員は自分たちで考え、次々自分たちで実行に移していく。

新しいお惣菜を開発し、デイススプレー（陳列）、売り方までも考えて実行に移すのだが、ことごとく評判がよく、繁盛するから益々テンションが上がる。

経営者は「従業員が働いて楽しい会社は絶対に潰れない」と信じているのだ。


　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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気付き力は仕事力の重要な要素です！

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【贈る言葉】

どんなことにでも気付く人は仕事力の高い人だ。気付けば何らかのアクションを起こす。例えば上司に報告したり、自ら対策・処置を行うだろう。中には気付いても無関心な人もいるが、そのような人は仕事のできる人にはなれないと思う。

　　　　　　　　　～仕事力＜その２１＞～

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【本文】

■気付き力は仕事力の重要な要素です！■

職場で仲間の人たちの行動特性を観察してみてほしい。

例えば通路に目立つようなゴミが落ちていたとしよう。

１．気付いてゴミを拾い、所定のくずかごに捨てる人がいる。

２．気付いても気にも掛けない人もいる。（無視）

３．全く気付かずにそのまま通り過ぎる人もいる。

１項の人は間違いなく仕事力の高い人である。

２項、３項の人ははっきり言ってあまり仕事のできない人だ。

仕事力の低い人は上司の信頼も薄く、したがって大事な仕事は任せられないと思う。

仕事をやっていて、いろいろな問題や自分のミスにも気付かないかもしれない。

気付いて直ぐにアクションする力を磨かなければ、いつまで経っても仕事力は向上しない。


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