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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
部下に対して行動特性を変えるように仕向けるのが管理職の任務だ。そのためには自分の行動特性も変えなければならない。つまりみんなで行動特性を変えるのだ。そうすればまるで結果が変わってしまいますから。
~リーダーシップ力<その28>~
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【本文】
■行動特性を変えれば結果が変わります!■
八代亜紀さんは子供のころから歌はうまかったが人前で話すのが大の苦手だった。
それを克服しようとバスガイドになったが、台本を暗記したのに旅行客にうまく説明できず、わずか半年で辞めた。
客の目線を気にしなくて済むからと地元のキャバレーで歌い始めたが直ぐにバレてしまい、父親の逆鱗に触れて勘当され、東京に出てきて歌番組で10週勝ち抜き、スカウトされた。
デビューしてもちっとも売れずにドサ回りをしているうちに人前で話せるようになり、ついに「なみだ恋」でレコード大賞に輝き、スターの仲間入りを果たすことができた。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ビジネスマンも勇気を持って行動特性を変えることが大事だ。
何をどうに変えるかを自分なりに定義付けして、目標期間を設定して自分に鞭を打つのだ。
その推進役は職場のリーダーである課長が担ってほしい。
上司も部下も、みんなで行動特性を変えれば、まるで結果が変わることを体験できる。
= コンピテンシー宣教師 =
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八代亜紀さんは子供のころから歌はうまかったが人前で話すのが大の苦手だった。
それを克服しようとバスガイドになったが、台本を暗記したのに旅行客にうまく説明できず、わずか半年で辞めた。
客の目線を気にしなくて済むからと地元のキャバレーで歌い始めたが直ぐにバレてしまい、父親の逆鱗に触れて勘当され、東京に出てきて歌番組で10週勝ち抜き、スカウトされた。
デビューしてもちっとも売れずにドサ回りをしているうちに人前で話せるようになり、ついに「なみだ恋」でレコード大賞に輝き、スターの仲間入りを果たすことができた。
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