このブログをお気に入りに!
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
============================
【贈る言葉】
失敗した部下に対して怒鳴ったりペナルティを与えても部下は萎縮するだけで成長しません。「教訓が得られない失敗は単なるミスで終わりますよ。今回の失敗から何かを得て、次に生かして下さいね」と優しく諭すほうが部下の成長に繋がります。
~マネジメント<その8>~
============================
【本文】
■失敗した部下に成長の特効薬を与える!■
空白の3カ月の間に東京都のしかるべき偉い人が盛り土をやめて高さ4.5メートルもの地下空間を作るよう指示してしまった。
だが都は一貫して盛り土と答弁し、HPにも盛り土で通してきた。
身内にも都民にも嘘をついて計画を変更した人間がいたわけだが、「自分がやりました」と名乗り出るものはいなかった。
一般の企業では絶対に考えられない出来事である。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
一般の企業でも社員が失敗することは多々あることだ。
失敗した部下を怒鳴ったりペナルティを与えることは多いが、失敗した本人にとっても会社にとっても得るものはない。
それよりも「教訓が得られない失敗は単なるミスで終わりますよ。今回の失敗から何かを得て、次に生かして下さいね」と諭せば社員にとって成長の特効薬になるのではないか。
= コンピテンシー宣教師 =
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
============================
【贈る言葉】
失敗した部下に対して怒鳴ったりペナルティを与えても部下は萎縮するだけで成長しません。「教訓が得られない失敗は単なるミスで終わりますよ。今回の失敗から何かを得て、次に生かして下さいね」と優しく諭すほうが部下の成長に繋がります。
~マネジメント<その8>~
============================
【本文】
■失敗した部下に成長の特効薬を与える!■
空白の3カ月の間に東京都のしかるべき偉い人が盛り土をやめて高さ4.5メートルもの地下空間を作るよう指示してしまった。
だが都は一貫して盛り土と答弁し、HPにも盛り土で通してきた。
身内にも都民にも嘘をついて計画を変更した人間がいたわけだが、「自分がやりました」と名乗り出るものはいなかった。
一般の企業では絶対に考えられない出来事である。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
一般の企業でも社員が失敗することは多々あることだ。
失敗した部下を怒鳴ったりペナルティを与えることは多いが、失敗した本人にとっても会社にとっても得るものはない。
それよりも「教訓が得られない失敗は単なるミスで終わりますよ。今回の失敗から何かを得て、次に生かして下さいね」と諭せば社員にとって成長の特効薬になるのではないか。
= コンピテンシー宣教師 =
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。