このブログをお気に入りに!
新年明けましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
==================================================
【教訓】
社員から問題を提起されても「よきに計らえ」的な経営者がいる。真剣に聞こうともしないのだ。このような会社が好業績と言う話は聞いたことがない。真剣に受け止めて、直ぐになにかを決断し、指示しなければならない。
~決断力<その1>~
==================================================
【本文】
■社員の問題提起に真剣に応える経営者!■
犬や猫も飼い主に何かを訴えることがあるが、飼い主が真剣に聞いて要望に応えてやらないとしっぺ返しにあう。
子供が親に何かを訴えてきたとき、親が真剣に聞いて適切に対応してやらないと親子間の信頼が損なわれて、なにか重大な問題を起こすかも知れない。
やがて修復不可能な親子関係になってしまい、非行に走ることだってあるわけだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
それの会社版がある。
社員が問題を提起してきたり、要望事項を訴えてくることがあるが、真剣に聞こうともしない経営者がいる。
例えば、何かの問題に対して「よきに計らえ」的な態度を示す経営者がいる。
社員は、いくら言っても当てにならないと判断して、問題を挙げてこなくなるのが怖い。
些細な問題でも真剣に聞き、経営者としての考えを、熱意を持って伝える決断をすべきだ。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
新年明けましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
==================================================
【教訓】
社員から問題を提起されても「よきに計らえ」的な経営者がいる。真剣に聞こうともしないのだ。このような会社が好業績と言う話は聞いたことがない。真剣に受け止めて、直ぐになにかを決断し、指示しなければならない。
~決断力<その1>~
==================================================
【本文】
■社員の問題提起に真剣に応える経営者!■
犬や猫も飼い主に何かを訴えることがあるが、飼い主が真剣に聞いて要望に応えてやらないとしっぺ返しにあう。
子供が親に何かを訴えてきたとき、親が真剣に聞いて適切に対応してやらないと親子間の信頼が損なわれて、なにか重大な問題を起こすかも知れない。
やがて修復不可能な親子関係になってしまい、非行に走ることだってあるわけだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
それの会社版がある。
社員が問題を提起してきたり、要望事項を訴えてくることがあるが、真剣に聞こうともしない経営者がいる。
例えば、何かの問題に対して「よきに計らえ」的な態度を示す経営者がいる。
社員は、いくら言っても当てにならないと判断して、問題を挙げてこなくなるのが怖い。
些細な問題でも真剣に聞き、経営者としての考えを、熱意を持って伝える決断をすべきだ。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。