書類選考で落ちた学生が実はできる人だった！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【心に刻んでおきたい言葉】

どこの会社も仕事のできる人を採用しようと躍起になっている。躍起になっているにもかかわらず書類選考の段階でかなりの人数を落としてしまう。書類だけ見て仕事のできる人かそうでないのかを判断するのは難しいと思いますよ。

　　　　　　　　　～人財＜その１９＞～

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【本文】

■書類選考で落ちた学生が実はできる人だった！■

「少しでもできのいい学生を採用せよ」と言うのが人事部に課せられたミッションだ。

有名な会社や人気のある会社には応募が殺到するが半数近くは書類選考ではねてしまう。

おそらく落とされた学生は書類の書き方が下手だったのだろう。

このような人は何社応募しても書類選考ではねられる可能性が高いのではないか。

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ある流通業が、何社も落ちてしまった学生を集めて実習試験と称して売り場に立って販売員をやってもらった。

ところが落ちこぼれのような学生らは、よく売ってくれて、ベテラン社員を圧倒してしまったから驚く。

採用する側の採用システム問題があり、せっかくの人財候補を落としてしまっていたのだ。

仕事に対する情熱や行動力は実際に会って面接し、インターシップなどで働いてみてもらわないとよく分からないと言うことだ。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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辛抱強く「トライ・アンド・エラー」を繰り返すこと！

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【心に刻んでおきたい言葉】

スポーツ選手は「トライ・アンド・エラー」を繰り返しながら上達していく。ビジネスマンも難しい課題に対して辛抱強く「トライ・アンド・エラー」を繰り返せばきっとうまくいくと思う。

　　　　　　　　　～挑戦＜その１９＞～

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【本文】

■辛抱強く「トライ・アンド・エラー」を繰り返すこと！■

一流のプロ野球選手もみんな血のにじむような練習をしたはずである。

打撃の神様、川上哲治氏が宿泊した旅館で一心不乱にバットを振っているのを見た広岡氏が「調子でも悪いのですか」と茶化して以来、２人の中は断絶状態になった。

たった一人だけ天才と思われる選手がいて、それは後にも先にも落合氏だけだ。

根っからの練習嫌いで高校時代は練習が嫌で退部し、東芝府中時代も入退部を繰り返した。

プロに入ってからも、ろくに練習もしないのに三冠王を二度も獲得するほどの偉大な選手になった。

落合の場合は例外中の例外である。

ビジネスマンもこれまで経験したこともないような困難な仕事を与えられることがある。

前例がないわけだから悩みながら「トライ・アンド・エラー」で挑戦するしかしかない。

辛抱強く「トライ・アンド・エラー」を繰り返すうちに経験・ノウハウが蓄積されて、活路が見出せるものなのだ。

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